Morgen beslist het Europees Parlement hoelang Europese vrouwen-werknemers moederschapsverlof moeten kunnen nemen. De verwachting is dat het minimum van 14 naar 18 weken gaat.
In ons land is het moederschapsverlof 15 weken. Komt de Europese verhoging er, dan moet ook België volgen, hoor ik nu al vrouwenbewegingen eisen.
Zij vergeten echter dat vrouwen-werknemers na de bevalling veel langer dan hun moederschapsverlof kunnen – betaald - thuisblijven om voor hun baby te zorgen. Ten eerste: ouderschapsverlof: 3 maanden. Daarna tijdskrediet: dat kan tot 5 jaar belopen.
Voldoende mogelijkheden dus om betaald thuis te blijven om voor je baby-peuter-kleuter te zorgen. Er zijn andere en betere manieren om de combinatie werk-privé haalbaarder te maken voor jonge gezinnen: een betaalbare en flexibeler kinderopvang bij voorbeeld.
We mogen het globale plaatje niet vergeten. En dat is: méér mensen moeten langer werken om de vergrijzing te betalen. Er is – tot spijt van al wie ’t benijdt – echt geen andere weg. Tenzij collectieve verarming.
Voor ons kan die verlenging van 15 naar 18 weken, maar dan moet er van de andere verlofregelingen wel een en ander afgepitst worden.
Want met en, en, en redden we het niet meer.
En voor alle duidelijkheid: de overgrote meerderheid van de zelfstandig ondernemende moeders heeft niet de luxe 18 weken bevallingsverlof te kunnen nemen, laat staan ouderschapsverlof of tijdskrediet.
19 oktober 2010 | 3 reactie(s)
Trefwoorden bij dit artikel: karelvaneetvelt
Overzicht commentaar
verlenging moederschapsverlof
Wie zal de taken opvangen? De collega’s vangen het wel op? Het personeel, het belangrijkste bedrijfskapitaal, zal overbelast raken. Of schakelen we een interim in?
Niet alle interims zijn even gemotiveerd of onderlegd om een tijdelijke opdracht tot een goed einde te brengen. Veelal beschouwen ze interim-werk als een opstap naar vast werk.
Bovendien kan een interim halverwege de opdracht het contract stopzetten bij het vinden van vast werk.
Indien de interim een schoolverlater is, mist hij de nodige ervaring om de persoon in kwestie te vervangen. Veelal ontbreekt de nodige tijd om een grondige opleiding te geven.
Indien het de bedoeling is om deze interim nadien vast in dienst te nemen, kan dit uiteraard een prima investering in tijd zijn.
Al gehoord van de gespecialiseerde "zwangerschapsvervangster"?
Als freelance secretaresse focus ik mij op vervangingen in diverse vakdomeinen. Mijn jarenlange ervaring maakt het mogelijk de inwerkperiode zo kort mogelijk te houden, de vervanging soepel te laten verlopen en op het einde van een project kan ik een meerwaarde betekenen voor het bedrijf door mijn ruime werkervaring toe te passen in diverse vakdomeinen.
In vele gevallen wordt nadien nog beroep gedaan op mijn specifieke kennis voor eenmalige opdrachten.
Dikwijls is het trouwens al een oplossing om een voltijdse kracht tijdelijk te reduceren naar een vervanging van 20 uren per week.
Concreet voorbeeld ? In de periode van maart 2010 tot juni 2010 ving ik twee voltijdse zwangerschapsvervangingen op door wekelijks 2 x 20 uren te presteren en 2 vervangingen te combineren.
Het moederschap was voor mij een onderbreking in mijn carrière. Ik heb van de nood een deugd gemaakten. Met mijn secretariaatsdiensten focus ik mij nu op de oorzaak van een beperking in mijn carrière.
20/10/2010 
ANNE MEERSSCHAERT
moeder
ik vind het niet juist dat je van je werken moet stopen met werken ook alle kunnen je nog werken met je zwanger schap aan zes maanden moet ik stopen met werken dan ben je ouderschap verloof kwiet en heb je maar 9 week achter je bevalling wat ook niet juist is
21/10/2010 DEMEY STEPHANIE
moederschapsverlof
een te méér blijkt dat de burocraten in't Europees Parlement stront bedorven mannekens zijn die ver van de realiteit staan die al te graag aan populisme doen zonder zich de draagwijdte ervan te realiseren, Snoei ne keer goed in hunne dikke portemonee en laat ze zelf hun personeel betalen, ze zullen wel anders kraaien!
21/10/2010 Vaneylen Pierre
