Het was vandaag Internationale vrouwendag. Bij mannen hoor je dan vaak een beetje smalend " wanneer is het dan wel mannendag ?" De eerlijkheid gebiedt ons toe te geven dat het nog steeds vaker mannendag dan vrouwendag is. En dat het, zeker in de bedrijfswereld, nog steeds meer dan nodig is de mogelijkheden van vrouwen extra te belichten en te onderstrepen. Zeker, er is al heel wat vooruitgang geboekt, zeker in West-Europa, maar we zijn nog lang niet op het punt waarop de "internationale vrouwendag" overbodig is.
Nochthans zijn de de ambities, de gedrevenheid en de werkkracht en zeker de competenties noodzakelijk om de de ondernemers- of zakenwereld te slagen bij vrouwen minstens even sterk aanwezig als bij mannen. Maar je stelt ook vast dat het kader en de ondernemerscultuur waarin wij werken niet echt vriendelijk is voor wie op één of andere manier een gezin en een carrière wil combineren. En ook in de westerse cultuur blijven we vaststellen dat er nog steeds veel meer vrouwen dan mannen zijn die "hun verantwoordelijkheid voor het gezin" erbij willen nemen. Gevolg is dat ze noodgedwongen vaker de carrière opzij zetten dan mannen.
Als we hierin meer ruimte willen creëren, is aandacht voor de combinatie van werk en gezin cruciaal. Die kunnen we optimaliseren door betere kinderopvangstructuren, telewerk of het beter en flexibeler spreiden van de arbeidstijd.Belangrijk is dat dit alles mogelijk moet zijn voor zij die dit wíllen. Het kunstmatig opleggen van verplichtingen is immers absurd. Niet elke vrouw heeft torenhoge ambities, net zo als niet elke man die heeft.
Quota zijn mijn inziens dan ook niet de beste manier om het glazen plafond voor vrouwen te doorbreken. Het is eerder een geforceerde sprong die zelfs stigmatiserend kan werken. Quota zijn ook niet perse een geschenk voor een vrouw met ambities. Voortdurend moeten bewijzen dat je wel degelijk op die plek zit omwille van je capaciteiten, maakt het daarom niet gemakkelijker.
Het wegnemen van drempels, het veranderen van enkele culturele gewoontes creëert wel duurzame oplossingen. Dat is uiteindelijk wat een vrouwendag wil stimuleren; dat het erkennen van de enorme meerwaarde van vrouwelijke capaciteiten en ambities vanzelfsprekend wordt.
09 maart 2011 | 0 reactie(s)
Trefwoorden bij dit artikel: vrouwelijke ondernemer, karelvaneetvelt
