Kan uw personeelsbeleid beter?
08/12/2011- Of uw bedrijf nu 1 of 100 medewerkers telt, met een professioneel personeelsbeleid doet u hen beter functioneren. Maar hoe pakt u dat concreet aan? Het allesomvattende HRM-begeleidingstraject van UNIZO KMO Contact helpt u op weg.
Wie op zoek is naar info en advies voor een optimaal personeelsbeleid kan al jarenlang gratis terecht bij de UNIZO-HRM-coach op www.unizo.be/hrmcoach, met de daaraan verbonden infosessies. “Met het nieuwe HRM-beleidingstraject gaan we echter veel verder”, vertelt coördinator Jos Heiremans. “Hier bieden we werkelijk een persoonlijke begeleiding op maat, vertrekkend vanuit de eigen, specifieke situatie van de werkgever in kwestie. Hoe loopt zijn personeelsbeleid op dit ogenblik? Wat gaat goed en waar zitten de knelpunten? Heeft het bedrijf bij zijn aanwervingen tot nu toe de juiste competenties in huis gehaald? Heeft de zaakvoerder wel voldoende zicht op de vereiste competenties voor een optimaal functioneren van zijn zaak? Hoe zit het met het aanwervingsbeleid in het bedrijf, de bijscholingsnoden- en mogelijkheden voor het personeel, de motivatiestrategie, de functioneringsgesprekken…
Bij een doordacht en optimaal personeelsbeleid komen zoveel aandachtspunten en vragen om de hoek kijken, dat werkgevers er vaak heel wat uit het oog verliezen, niet zelden met kwalijke gevolgen. Daarom beginnen we ons begeleidingstraject altijd met een gedetailleerde en heel concrete bevraging of zelf scan, waarbij de ondernemer in kwestie wordt uitgenodigd zijn personeelsbeleid en –noden heel doelbewust in kaart te brengen en duidelijke ambities voor de toekomst te formuleren.”
De uitkomst van deze HRM-zelf scan vormt de basis voor de persoonlijke HRM-begeleiding. UNIZO werkt hiervoor samen met de ervaren adviseurs van StartPeople HR Services. “Tijdens persoonlijke gesprekken, zowel face-to-face als telefonisch en via mail, geven de adviseurs feedback op de conclusies en verlangens uit de bevraging”, verduidelijkt Jos Heiremans. “Ze adviseren de werkgever over die aandachts- en/of knelpunten waar hij zelf de nadruk wil op leggen. Hoe de werving en selectie optimaliseren? Hoe een goed functionerend competentiebeleid uitwerken? Hoe de vereiste kerncompe-tenties in de onderneming formuleren? (Over welke kennis en vaar-digheden moeten de werknemers, naargelang hun functie, beschik-ken?) Hoe succesvol functioneringsgesprekken invoeren?... Kortom, hoe de geformuleerde HRM-ambities realiseren? Grootste meerwaarde van dit begeleidingstraject is dat de werkgever er niet alleen voor staat, maar telkens kan terugvallen op een ervaren en deskundige HRM-begeleider, die zijn kansen op succes aanzienlijk verhoogt.”
De HRM-begeleiding praktisch:
Het volledige HRM-begeleidingstraject, inclusief het werkboek “Competenties in competitie. Doe- en denkboek competentiemanage-ment invoeren in de KMO”, kost € 1.000 (excl. BTW), waarvan u 50% kan recupereren via de KMO-portefeuille. KMO Contact Pashouders genieten daar bovenop van 20% korting, waardoor ze slechts € 400 (excl. BTW) betalen.
Meer weten? Vraag uw HRM-begeleiding aan via info@hrmcoach.be of bel: 02/238 07 63
