Bibliotheek
Overzicht bibliotheek
- UNIZO bereidt ondernemers voor om zich te wapenen tegen de krapte op de arbeidsmarktArtikel uit Z.O. Magazine: Gezocht: talent m/v voor KMO's.
- Zich wapenen tegen de krapte op de arbeidsmarktUNIZO bracht een dossier uit omtrent de krapte op de arbeidsmarkt. Naast een analyse van de situatie en de te verwachten ontwikkelingen bevat dit dossier 10 concrete beleidsaanbevelingen.
- OverurenRegelgeving omtrent overuren, compensatierust en uitbetaling van overuren.
- Diversiteit en redelijke aanpassingenIn deze SERV studie wordt de praktijk nagegaan van redelijke aanpassingen die organisaties doen of kunnen doen aan hun eigen arbeidsorganisatie om aan de verzuchtingen van bepaalde groepen medewerkers te gemoet te komen (bidden, vasten, godsdienstige feestdagen, e.d.m.
- Rouwzorg in de KMOBrochure met tips hoe om te gaan met rouwen bij het verlies van een medewerker of naaste familie van een medewerker. Aandacht voor zowel de menselijke, organisatorische als juridische kant.
- Absenteïsme dossier UNIZOStudie, conclusies en aanbevelingen om het absenteïsme terug te dringen.
- Rookbeleid in de ondernemingSinds 20 mei mag de arbeidsinspectie het rookverbod in ondernemingen (opnieuw) controleren. Er mag niet gerookt worden in werkruimtes en sociale voorzieningen (zoals bijvoorbeeld refters). De wetgever legt de (strafrechtelijke) verantwoordelijkheid hiervoor volledig bij de werkgever.
- BegeleidershandboekDit document vergezelt de verzameling HRMCoach toetsingslijsten en meerbepaald ook het Denk- en Doeboek 'Competenties in Competitie: invoeren van competentiemanagement in de KMO. Het richt zich tot de professionele HRM consultant die een begeleidingsrol opneemt bij de ontwikkeling van het personeelsbeleid in de KMO, waar de ondernemer er de voorkeur aan geeft zich te laten begeleiden. Toetsingslijsten, handboek en begeleidershandboek zijn ontwikkeld met de steun van ESF en de Vlaamse overheid en vormen een samenhangend geheel voor de professional.
- Als afscheid nemen onvermijdelijk is.Ontslag is nooit en voor niemand prettig. Maar soms is de beslissing onvermijdelijk. Deze toetsingslijst helpt u de onvermijdelijkheid van deze beslissing nog even te bekijken, en bij de uitvoering ervan toch enige houvast te hebben.
- Maak uw leeftijdsgebonden personeelsbeleid bespreekbaar voor iedereenRekening houden met de wensen en verwachtingen van oudere werknemers betekent dat er een verantwoord onderscheid gemaakt wordt met jongere werknemers. Wil u vermijden dat men dit onderscheid als discriminerend ervaart, dan gaat u best tijdig het gesprek aan met iedereen, om duidelijk te maken wat kan en wat niet, en vooral waarom.
- Het loopbaangesprek met de oudere werknemerLoopbaangesprekken veranderen van toon en thema naargelang de loopbaan voortschrijdt. Het gesprek over de mentale 'landingshorizon' stelt u best niet te lang uit, wil u niet onaangenaam verrast worden. Deze toetsingslijst is u hierbij een gids.
- Motivatie om langer te blijven werkenLeeftijdsbewust personeelsbeleid betekent dat u aanknoping zoekt met de motivatie van de oudere werknemer om te blijven werken. Deze toetsingslijst begeleidt u daarbij.
- Kengetallen brengen inzichtHet bijhouden van enkele kengetallen zorgt er voor dat u goed kan anticiperen en uw beleid uitzetten. Hier in functie van het leeftijdsbewust personeelsbeleid.
- Delegeren doe je zoEcht delegeren betekent de ander vertrouwen en verantwoordelijkheid geven. De ruimte om zelf te groeien. Deze toetsingslijst helpt u kijken naar de mate waarin u kan en durft loslaten.
- Leiderschap ten aanzien van het teamLeiderschap speelt zich niet enkel af in de één op één relatie. Leidinggeven aan een team vraagt eveneens een aantal vaardigheden. Deze toetsingslijst helpt u op weg.
| Vorige | | 1 | | | 2 | | | 3 | | | 4 | | | 5 | | | 6 | | | 7 | | | 8 | | | 9 | | | 10 | | | 11 | | | Volgende |
De HRM-Coach is een initiatief van
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
|
 |
 |
Nu ook HRM-begeleiding op maat!
Of uw bedrijf nu 1 of 100 medewerkers telt, met een professioneel personeelsbeleid doet u hen beter functioneren. Dat personeelsbeleid lanceertu met de HRM-begeleiding van KMO Contact. In samenwerking met Startpeople krijgt u HRM-begeleiding voor KMO's. Het doel? Op een toegankelijke, betaalbare manier competentiemanagement in uw bedrijf invoeren en verfijnen.
Gedurende 8 uur krijgt u persoonlijke begeleiding door HR-experts, waaronder een eenmalig contact in uw bedrijf. Daarnaast kunt u voor al uw vragen en advies telefonisch of via e-mail bij de experts terecht.
KMO Contact Pas-voordelen
