Links

Op deze website vindt de werkgever alle praktische informatie omtrent alcohol en drugs in de werkcontext: de CAO 100, testen, verplichtingen van werknemers en werkgevers, cijfermateriaal en achtergrondinformatie over problematisch gebruik van alcohol en drugs en de effecten op het werk. Er wordt ook een vragenlijst aangeboden die een beeld geeft op de wijze waarop uw bedrijf omgaat met het gegeven, en waaraan tips en eerste advies gekoppeld is. Qado toont eveneens een stap voor stap aanpak naar een effectief alcohol en drugbeleid.

De VDAB heeft voor tal van beroepen en functies een zeer geschikte basisbeschrijving opgemaakt welke gebaseerd is op de vereiste competenties. Handig indien u zelf met uw functieprofielen aan de slag wil gaan. Deze zitten gevat in de COBRA databank.

Op deze website beschikt u over een rekenmodule om vanuit merk en type bedrijfswagen te berekenen hoeveel de belasting op het voordeel in natura bedraagt voor de werknemer. U kan op deze manier ook handig verschillende types en merken vergelijken.

Complead is de naam van het ESF-project van de Gents Arteveldehogeschool en VCOK VZW. Zij hebben inmiddels een mooie set uitgebouwd aan instrumenten om competentiebeleid vorm te geven: de Box voor Bazen, de website, en daaraan gekoppeld aanbod om vormingen en begeleiding te geven.

Het opleidingscentrum Hout (OCH) otnwikkelde met de steun van het ESF en de Vlaamse overheid een sectorale competentiegids. U ziet er welke competenties met gedragsindicatoren in de sector van toepassing zijn, hoe u een functieprofiel opmaakt, functioneringsgesprekken invoert, een vacature opstelt, werkt met peter-en meterschap, medewerkers onthaalt, inwerkt, coacht via peter-en meterschap, en aandacht besteedt aan product en procesinnovatie. Doorklikken in het menu naar Competentiegids.

Procedures, formulieren, informatie over werkgelegenheid

De sokratest is een gratis on-line tool voor de analyse en evaluatie van de stand van ontwikkeling van het personeelsbeleid in de onderneming. De Sokratest bevraagt acht functies van het personeelsbeleid en geeft on-line een rapport over de stand van zaken en een advies voor te ondernemen ontwikkelingsstappen. U kan de test volkomen zelfstandig uitvoeren, of u kan de test gebruiken in het kader van begeleiding en advies door een externe consultant.

economie, werkgelegenheid en steunmaatregelen

Vijftigplusser aanwerven of behouden stoot nog op heel wat vooroordelen. Nochtans zijn er heel wat argumenten om de competenties en de bijdrage van ouder wordende werknemers te valoriseren. Daar bovenop komt de toenemende krapte op de arbeidsmarkt die noodzaakt om deze ‘grijze’ talenten optimaal te benutten, zolang het kan. Deze toolbox 50 + helpt zowel werkgevers als oudere werknemers om te ontdekken hoeveel ze nog voor elkaar kunnen betekenen en geeft concrete tips om succesvol met specifieke leeftijdsgebonden uitdagingen om te gaan.

Het documentatiecentrum rond vrouwenstudies, gelijke kansen en feminisme bevat interessant materiaal rond de thematiek vrouwen, arbeidsmarkt en loopbaan.

Silverliners wil de bedrijven vertrouwd maken met het onbekende en onbenutte potentieel aan ervaren werkwillige 50+ managers op de arbeidsmarkt:

· via het benaderen en sensibiliseren van bedrijven, arbeidsbemiddelingsbureaus, recruteringskantoren en overkoepelende organisaties,

· door de werkwillige 50+ managers de kans te geven hun (anoniem) profiel op de website van Silverliners te plaatsen. Daardoor kunnen geïnteresseerde werkgevers zich een idee vormen van welke competenties concreet beschikbaar zijn, en kunnen zij deze desgewenst via Silverliners (kosteloos) contacteren.

· door de perceptie over 50-plussers in de arbeidsmarkt te verbeteren,

· door de algemene steunmaatregelen van de overheid voor de tewerkstelling van 50-plussers toe te lichten.

Het Ervaringsfonds is een initiatief van de Federale Regering en een onderdeel van het beleid dat gericht is op het behoud van oudere werknemers op de arbeidsmarkt. Het fonds werd opgericht met het doel de ondernemingen aan te zetten tot initiatieven ten voordele van hun ervaren werknemers van 45 jaar of meer. De website geeft info over de regelgeving en de te bewandelen procedure voor het indienen van een dossier.

Het Europees Sociaal Fonds geeft financiële ondersteuning aan bedrijven en organisaties die projecten opzetten rond volgende prioriteiten: activeren van talenten en bevorderen van duurzame integratie op de arbeidsmarkt; bevorderen van sociale inclusie van kansengroepen; focussen van ondernemings- en organisatiecultuur op mens en maatschappij; innovatie; transnationale en interregionale samenwerking. Alle instrumenten die reeds ontwikkeld werden vindt u op www.esf-producten.be

Het expertisecentrum Leeftijd & Werk is door de Vlaamse overheid opgericht en verschaft allerlei nuttige informatie omtrent het retentiebeleid ten aanzien van oudere werknemers. Nuttig voor wie oudere werknemers wil overtuigen om hun diensten langer ter beschikking van de onderneming te blijven stellen. U vindt ook alle informatie met betrekking tot overheidstussenkomsten.

Flanders Synergy promoot en stimuleert innovatie van de arbeidsorganisatie waardoor zowel en gelijktijdig de bedrijfsproductiviteit als de kwaliteit van de arbeid wordt verbeterd.
Flanders Synergy wil de visie verspreiden dat innovatieve technologische en productinnovatie slechts economische meerwaarde realiseren als zij worden ondersteund door innovatie van de arbeidsorganisatie. FS wil ons inzicht in innovatieve arbeidsorganisatie verbreden en bedrijven ondersteunen in hun projecten ter realisatie van innovatie.