Nieuwsberichten 
Laatst gepubliceerde berichten
- Vzw De Bakermat werkt samen met Kind en Gezin aan de promotie en het welslagen van borstvoeding. Zij lanceren voor de vijfde maal op rij de oproep ‘Nomineer je werkgever tot borstvoedingsvriendelijke werkgever. (10 mei 2012)
- Recht op ouderschapsverlof is uitgebreid tot 4 maanden (11 april 2012)
- Controleer het totaal aan prestaties van uw jobstudenten! (11 april 2012)
- NV Gezond Award beloont aandacht voor gezondheid op de werkvloer. (27 maart 2012)
- Werf iemand aan via de instapopleiding (27 maart 2012)
- Loonkloof M/V enkel aanvaardbaar op objectieve gronden. (27 maart 2012)
Gelijk loon voor gelijk werk. Punt uit. Als dit werk om één of andere reden niet gelijk is, is dit een objectieve grond voor loonverschillen. Maar zelfs dan verdient het na te gaan waarom méér vrouwen terecht komen in een loopbaantraject dat hen bij de laagverdieners brengt. - Bent u bezig met uw werk ‘werkbaarder’ te maken voor uw medewerkers? (27 maart 2012)
- Loonkosten in België zijn wel degelijk dramatisch (27 maart 2012)
UNIZO roept premier Di Rupo op om de kop niet langer in het zand te steken en daadkrachtig iets te doen om de oplopende loonkosthandicap ten opzichte van onze buurlanden weg te werken. - Diversiteit werkt (02 maart 2012)
- Competentiebeleid (02 maart 2012)
- “NV Gezond” maakt een gezondheidsbeleid haalbaar voor KMO’s (02 maart 2012)
- De Vlaamse sociale partners en de Vlaamse Regering sloten op 17 februari het loopbaanakkoord af voor de komende twee jaar (27 februari 2012)
- Aanpassing indexsysteem kan negatieve spiraal doorbreken (22 februari 2012)
Aanpassing van het indexsysteem kan negatieve spiraal van de loonlasten doorbreken. Herstel van onze concurrentiepositie is de enige weg om uit de negatieve spiraal te breken. Herzien van het indexsysteem mag daarbij geen taboe zijn. Dit heeft in het verleden al eens bewezen dat het werkt, om onze welvaart veilig te stellen en zal opnieuw bespreekbaar moeten zijn.
- 757 Organisaties stelden in 2011 een diversiteitsplan op. Ook KMO's kunnen op financiële steun rekenen om hun personeelsbeleid te optimaliseren. (22 februari 2012)
- UNIZO verbaasd over al dan niet geldigheid eenzijdig verzoekschrift voor breken stakersposten (08 februari 2012)
- Is het houden van evaluatiegesprekken effectief? (03 februari 2012)
- UNIZO - "Vooroordelen erkennen is basis van een doelgerichte ondersteuning" (31 januari 2012)
- UNIZO bereidt ondernemers voor om zich te wapenen tegen de krapte op de arbeidsmarkt (17 januari 2012)
- Aankondiging Stakeholerforum GGZ & Werk (16 januari 2012)
- Laat u inspireren door ondernemers die scoren met een sterk diversiteitsbeleid (13 januari 2012)
| Vorige | | 1 | | | 2 | | | 3 | | | 4 | | | 5 | | | 6 | | | 7 | | | 8 | | | 9 | | | 10 | | | 11 | | | Volgende |
De HRM-Coach is een initiatief van
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Nu ook HRM-begeleiding op maat!
Of uw bedrijf nu 1 of 100 medewerkers telt, met een professioneel personeelsbeleid doet u hen beter functioneren. Dat personeelsbeleid lanceertu met de HRM-begeleiding van KMO Contact. In samenwerking met Startpeople krijgt u HRM-begeleiding voor KMO's. Het doel? Op een toegankelijke, betaalbare manier competentiemanagement in uw bedrijf invoeren en verfijnen.
Gedurende 8 uur krijgt u persoonlijke begeleiding door HR-experts, waaronder een eenmalig contact in uw bedrijf. Daarnaast kunt u voor al uw vragen en advies telefonisch of via e-mail bij de experts terecht.
KMO Contact Pas-voordelen
