De lijst van 2011 bevat 223 knelpuntberoepen gegroepeerd in 97 clusters. Eén van de belangrijkste oorzaken in de knelpuntproblematiek blijft het tekort aan technisch geschoolden, zowel uit het secundair (technici) als uit het hoger onderwijs (ingenieurs). Ook voor verschillende gespecialiseerde bouwberoepen (metsers, schrijnwerkers, loodgieters, dakdekkers, …) blijft het moeilijk om goede kandidaten te vinden.
Andere structurele knelpuntberoepen zoals verpleegkundigen, informatici, gespecialiseerde bedienden, particuliere schoonmakers, chauffeurs, horecapersoneel blijven op de knelpuntenlijst.
Nieuwkomers zijn beroepen uit de expeditie, schilder-decorateur, diamantbewerker en productieoperator textiel. Sommige beroepen komen uit sectoren die de laatste jaren sterk achteruit zijn gegaan. Deze werkgevers hebben door de toenemende vervangingsvraag moeite om geschoolde arbeidskrachten te vinden.
Werkgevers hebben het bij knelpuntberoepen beduidend moeilijker om een geschikte kandidaat te vinden maar het is niet zo dat alle vacatures voor knelpuntberoepen even moeilijk ingevuld geraken.
Info: De volledige lijst van knelpuntberoepen vindt u op http://vdab.be/trends/vacatureanalyse.shtml.
