UNIZO - Kempen

UNIZO-Jobkanaal draagt een steentje bij in het Europees seminarie 'Bevordering van diversiteit op de werkplek'

kempen@unizo.be — Sat, 25 May 2013 13:52:35 GMT

Eurofound is een orgaan van de Europese Unie, in 1975 in het leven geroepen om betere levens- en arbeidsomstandigheden uit te werken. De Stichting werkt in partnerschap met regeringen, werkgevers, vakbonden en de EU-instellingen.

Eurofound voert onderzoeks- en ontwikkelingsprojecten uit en verschaft resultaten en analyses aan het Europees beleid betreffende levens- en arbeidsomstandigheden.
De Stichting beschikt over een netwerk van deskundigen uit heel Europa die in haar naam onderzoek doen, zoals het beoordelen van de actuele toestand aan de hand van casestudy's en nationale rapporten.

De Europese Stichting heeft heel wat onderzoekswerk gedaan betreffende: ' Diversiteit op het werk'

Om de vier jaar herbekijkt Eurofound zijn strategie en de richting die moet gegeven worden aan zijn werkzaamheden.
Het nieuwe vierjarenprogramma 2013-2016, heeft als thema : ‘Van crisis naar herstel: Beter onderbouwd beleid voor een concurrerend en eerlijk Europa’.

De strategische doelstelling van Eurofound voor 2013–2016 bestaat erin relevante en kwaliteitsvolle informatie te verschaffen die als input kan worden gebruikt om een beter geïnformeerd beleid uit te werken rond vier beleidsprioriteiten:

1. de arbeidsparticipatie vergroten en werkloosheid bestrijden door banen te scheppen, de werking van de arbeidsmarkt te verbeteren en integratie te bevorderen
2. de arbeidsomstandigheden verbeteren en ervoor zorgen dat banen mee evolueren met werknemers gedurende hun leven
3. arbeidsverhoudingen ontwikkelen die helpen om billijke en productieve oplossingen te verzekeren tegen een achtergrond van veranderend beleid
4. de levensstandaard verbeteren en de sociale samenhang bevorderen om het hoofd te bieden aan economische en sociale ongelijkheden

Op 23 en 24 mei organiseerde Eurofound te Dublin een seminarie over
' bevordering van diversiteit op de werkplek’ met als doelstelling het uitwerken van een strategie voor integratie en concurrentievermogen
Dit alles gebeurde in aanwezigheid van geselecteerde sociale partners en vertegenwoordigers van de regering van ongeveer 15 EU-lidstaten die verantwoordelijk zijn voor de beleidsvorming op dit gebied.

Ook UNIZO-Jobkanaal was vertegenwoordigd op dit forum en gaf er zijn inbreng over haar werking, doelstelling en initiatieven ter bevordering van diversiteitsmanagement.

In interactieve workshops konden deelnemers met vragen terecht over de werking van Jobkanaal, doelstellingen, initiatieven en resultaten van de voorbije jaren.
Hoewel steeds meer ondernemingen in Europa de potentiële bedrijfsvoordelen van een divers personeelsbestand ervaren, blijft diversiteit een moeilijke kwestie. Het komt er op aan om de diversiteitsmaatregelen te laten inpassen in de algemene bedrijfscultuur.

Één van de belangrijkste drijfveren voor de toepassing van diversiteitsmaatregelen is de noodzaak om de Europese regelgeving uit te voeren inzake discriminatie op de werkplek op grond van leeftijd, geslacht, handicap, seksuele geaardheid, geloof en ras.

voor meer info: Orisia Kemps, adviseur Jobkanaal ,regio Kempen
0487 526 150

Beneens ontvangt leden Bouwunie Antwerpen

kempen@unizo.be — Fri, 24 May 2013 13:24:05 GMT

De firma Beneens en Zonen uit Olen heeft donderdag in zijn werkplaatsen de leden van Bouwunie Antwerpen ontvangen voor een demoavond rond het verwerken en afwerken van MDF. Er waren vier verschillende demosessies die elk een facet van het proces belichten. Dit in de echte werkomstandigheden, live uitgevoerd in een ultramodern uitgerust machinepark. “Ik ben zeer verheugd met de meer dan 100 inschrijvingen”, zegt zaakvoerder Joeri Beneens, tevens onder-voorzitter van de Bouwunie Antwerpen.

Het koppelen van het leerrijke aan het aangename zit in het Antwerpse en de Kempen in de genen. “Tijdens de receptie zorgen we voor genoeg gelegenheid om te netwerken. Samen werken met collega’s en kennis delen, is de motivatie van Bouwbedrijf Beneens om haar deuren open te zetten voor de Bouwunieleden.”

Beneens bestaat ondertussen meer dan 75 jaar. Joeri Beneens behoort tot de derde generatie. “We zijn gestart als schrijnwerkerij en hebben ons zelf in de loop der jaren uitgebouwd in alle facetten van de bouw. Onze metsersploegen doen zowel complexe renovaties als nieuwbouw voor privé en B2B. Pleisterwerken, vloeren en sanitair doen we allemaal in eigen beheer. Onze afdeling schrijnwerkerij heeft zich ondertussen volop gemoderniseerd om ook het buitenschrijnwerk van de toekomst rendabel te fabriceren.”

In de afdeling Beneens Alucon verwerkt men Reynaers aluminium profielen. Dit zelfstandige nevenbedrijf is uitgegroeid tot een volwaardige concurrentiële speler voor grotere opdrachten en onderaannemingen, maar is ook actief in de privé sector voor hoogwaardige architectuur.

“Vandaag brengen wij de interieurafdeling onder de aandacht”, vertelt Joeri Beneens. “Als bedrijf zijn we bij verschillende machinefabrikanten gekend als innovator en pionnier bij nieuwe investeringen. We hebben onze ervaringen steeds gedeeld via open bedrijvendagen en gelegenheden zoals vandaag.” Joeri Beneens vond dit event een unieke gelegenheid om de banden aan te halen en co-producing te promoten. “Iedereen heeft in zijn verschillende afdelingen wel eens productiepieken die door collega’s kunnen worden opgevangen. Door samenwerking kunnen beide partijen hun productiecapaciteit maximaal benutten. Met verschillende leden werken wij nu al frequent samen.” (made in Kempen, 24/05/2013)

Syntra-AB lanceert experience day

kempen@unizo.be — Wed, 22 May 2013 09:21:55 GMT

Syntra-AB pakt op zaterdag 1 juni uit met een nieuw concept: de Experience Day. In de campussen Mechelen, Kempen en Metropool kunnen bezoekers een modelles volgen uit het nieuwe opleidingsaanbod. Deze proeflessen behandelen een concreet onderwerp en worden gegeven door docenten die specialist zijn in hun vak. De Experience Day vindt plaats tijdens de infodag. Op 1 juni lanceert Syntra-AB het nieuwe opleidingsaanbod 2013-2014. Van 14 tot 17 uur kunnen bezoekers hierover rechtstreeks vragen stellen aan docenten en cursus-coördinatoren. Snelle beslissers die op die dag ter plaatse inschrijven en betalen ontvangen bovendien 10% vroegboekkorting.

Ervaar een Syntra-les tijdens de Experience Day

Tijdens de Experience Day in campus Mechelen, Kempen en Metropool focust Syntra-AB op de totaalervaring voor de bezoekers. Deelnemers kiezen een les uit een ruim aanbod opleidingen van o.a. de sector personenverzorging, infor-matica, horeca, mode en bouw & hout. Ze volgen een modelles van één uur rond een specifiek onderwerp uit de ge-kozen opleiding. Het opleidingscentrum wil bezoekers op die manier echt een les laten beleven in plaats van enkel in-formatie te geven over de opleidingen. Vooraf inschrijven voor de Experience Day is verplicht en kan via http://www.syntra-ab.be/experience-day.

Nieuw opleidingsaanbod tijdens infomoment

De Experience Day in campus Mechelen, Kempen en Metropool vult het infomoment van 1 juni in campus Mechelen, Metropool (m.u.v. lesplaats Kontich) Kempen en Leuven perfect aan. Syntra-AB lanceert dan het nieuw opleidingsaan-bod 2013-2014. Tijdens het infomoment zijn de docenten en cursuscoördinatoren aanwezig om bijkomende informatie te geven over de opleidingen. Snelle beslissers die ter plaatse inschrijven en betalen krijgen 10% vroegboekkorting. Alle info over het infomoment op www.syntra-ab.be/info.

Vakspecialisten geven ervaring door tijdens praktijkgerichte opleidingen

Het concept van Syntra-AB is eenvoudig maar doeltreffend: mensen leren het vak van specialisten die hun vak door en door kennen. De vakspecialisten zijn getraind om hun expertise van de werkvloer te vertalen naar direct bruikbare kennis en vaardigheden voor de cursist.

Syntra-AB

De huidige kernactiviteiten van Syntra-AB bestaan uit :

1. Korte en lange opleidingen (met getuigschrift of erkend diploma van de Vlaamse overheid): keuze uit 500 opleidingen in meer dan 20 sectoren.

2. Leertijd: de jongere leert een vak bij een ‘ondernemer-opleider’ en volgt 1 dag les in de week. Met 1300 leerlingen is Syntra-AB de grootste aanbieder van alternerend leren in Vlaanderen.

3. Bedrijfsgerichte trainingen op maat.

4. Verhuur van les- en vergaderlokalen, computerlokalen, auditorium, technische praktijklokalen www.syntra-ab.be

Schrijf in voor de Experience Day via www.syntra-ab.be/experience-day

Zaterdag 1 juni 2013 (14 - 17 uur) in campus Mechelen, Kempen en Metropool

Versterking in tussenkomst loonkost bij aanwerving van langdurig werkloze jongeren

kempen@unizo.be — Tue, 21 May 2013 19:38:37 GMT

Vanaf 1 juli zal de overheid tussenkomen in de loonkosten voor jonge werknemers. Die tussenkomst bestaat uit een werkuitkering enerzijds en een doelgroepvermindering anderzijds.

Wat de werkuitkering betreft, mag u gedurende een zekere periode een bedrag aftrekken van het nettoloon dat u uitbetaalt aan de jonge werknemer. Die werknemer zal dan nadien dat bedrag bij de RVA kunnen recupereren. Het gaat hier om 500 EUR voor een voltijds tewerkgestelde jongere. Deze werkuitkering mag toegepast worden vanaf de maand waarin de jongere in dienst treedt en de 35 daaropvolgende maanden.

De doelgroepvermindering laat toe dat de werkgeversbijdragen gedurende een zekere periode verminderd worden. In deze situatie gaat het om 1.500 EUR per kwartaal bij een voltijdse tewerkstelling. Dit kan toegepast worden voor het kwartaal van indienstneming en de 11 daarop volgende kwartalen.

Meer info vindt u hier

Orisia Kemps, adviseur Jobkanaal UNIZO Kempen, 0487 526 150

Krijg inzicht in uw financiële gegevens: infosessie balanslezen

kempen@unizo.be — Fri, 17 May 2013 09:09:45 GMT

Op 16/5 vond de infosessie plaats van FVIB (federatie voor vrije en intellectuele beroepen) en KMO Contact over balanslezen. Voor veel niet ingewijden blijft het interpreteren van een balans of jaarrekening een ‘ver van mijn bedshow’. Wat is het verschil tussen een balans en een jaarrekening? Volgende elementen werden toegelicht via interessante praktijkvoorbeelden: financiële basisinformatie, het rendement geanalyseerd, solvabiliteit verder onderzocht, liquiditeit dieper bekeken,... Als spreker van de beginnerssessie mochten we Bert Verdonck van AAB Accounting verwelkomen en voor de sessie gevorderden: Guy Willems en Tim Laurijssens van Deloitte Fiduciaire.

De zaak en uw fiscus

kempen@unizo.be — Thu, 16 May 2013 08:03:38 GMT

Jacques Pieters is advocaat fiscaal recht en bedrijfsrecht bij Brotaxius en een veelgevraagd spreker. Hij is tevens auteur van de UNIZO adviesgids “Mijn zaak en de fiscus”.

Vervolgens was er een panelgesprek met Jacques Pieters, Dries Cannaerts, accountant en Kristof Willekens (UNIZO) die hun ervaring deelden.

Wie wordt de Kempische Persoonlijkheid van 2013?

kempen@unizo.be — Mon, 13 May 2013 09:43:12 GMT

JCI Gheel-en-Thals organiseert met de steun van Jong Voka Kempen en VKW Jongeren Kempen, de 1^ste editie van de Award Kempische Persoonlijkheid. Met deze Award willen wij een Kempische Persoonlijkheid bekronen die de Kempen de voorbije jaren op maatschappelijk, economisch, cultureel en/of sociaal vlak op de kaart heeft gezet.

Stem en maak kans op enkele leuke prijzen.

3 pakketten met Italiaanse specialiteiten, aangeboden door LaBaronale & PIU Caffé
3 x 2 filmtickets, aangeboden door Utopolis

Flor Joosen

CEO Joosen – Luyckx (Belgische kaviaar)
Nationaal voorzitter Unizo

De rode draad in zijn ondernemersvisie is diversificatie en daardoor risico spreiden en het ontwikkelen van niche-markten.

Hij is eigenaar en gedelegeerd bestuurder van een aantal bedrijven in de voedingssector, nl.:

Joosen-Luyckx NV in Turnhout (veevoeders, bloemmolen), pluimveeslachterij “Belki” te Aalst, waar o.a. de Mechelse koekoek en de bio-kip wordt geslacht,

Joosen-Luyckx Aqua Bio die wereldwijd visvoeders commercialiseert, steur kweekt en de producent is van de “Royal Belgian Caviar”, BQF (Belgian Quality Fish), een grote indoor viskwekerij in Moeskroen, waar ook steur gekweekt wordt.

In de metaalsector is hij aandeelhouder en voorzitter van de Raad van Bestuur van Metalinc (holdingmaatschappij bestaande uit een aantal subcontractingbedrijven in de metaalsector) .

Hij is onafhankelijk bestuurder van een beursgenoteerd Kempens bedrijf, nl.MIKO NV, dat in Turnhout koffie en kunststof produceert.

Vanaf 2007 is Flor nationaal voorzitter van UNIZO en gesprekspartner in een aantal ondernemersforums.

Hij is ondervoorzitter van Bemefa (Belgische beroepsvereniging van mengvoederfabrikanten) in Brussel.

Ook is hij actief in een aantal socio-economische organisaties en Raden van Bestuur, vooral in de Kempen: o.a.: lid van VOKA Kempen en VKW Kempen, lid van de Reflectiegroep der Kempen.

Stem: klik hier

Ruim 7000 enthousiaste bezoekers op Noord-Zuid Kempen voor Open Wervendag

kempen@unizo.be — Wed, 08 May 2013 11:01:45 GMT

Zondag 28 april gaat de boeken in als de dag waarop het Agentschap Wegen en Verkeer samen met de aannemers Jan De Nul, Aswebo en Kumpen meer dan 7000 enthousiaste bezoekers verwelkomden op de zonovergoten werf van de Noord-Zuid Kempen.

Bezoekers kregen aan het op- en afrittencomplex Geel-West van de E313 op de grens van Westerlo en Geel een blik achter de schermen van deze opvallende infrastructuurwerken. Ze konden er zelf ontdekken hoe de grote rotondes aan beide kanten van de E313 stilaan vorm krijgen, hoe de indrukwekkende fly-over intussen uit de stellingen is en hoe hoog de imposante nieuwe brug over het Albertkanaal torent. Onderweg gaven heel wat specialisten een woordje uitleg en waren er tal van bezienswaardigheden. Een tof gadget en een fris drankje waren dan weer leuke extra's voor de gasten.

Dit was het tweede jaar op rij dat de Noord-Zuid Kempen het publiek uitnodigde op één van haar werven. Vorig jaar verwelkomden we al 5000 bezoekers aan de werf van de Noord-Zuid Kempen in Kasterlee, toen een record. Dit jaar werd dit aantal dus nog ruimschoots overschreden.

Het Agentschap Wegen en Verkeer en de aannemers bedanken graag alle bezoekers en medewerkers , die van deze Open Wervendag zo’n succes hebben gemaakt.

Zuidelijke op- en afrit Geel-West (E313) nog dicht tot de zomer

kempen@unizo.be — Wed, 08 May 2013 10:59:22 GMT

De zuidelijke op- en afrit Geel-West van de E313 naar Limburg, op de grens van Geel-Punt en Oevel (Westerlo), blijft nog tot het bouwverlof afgesloten. Hij zal op 22 juli weer opengaan voor het verkeer.

Het Agentschap Wegen en Verkeer sloot de zuidelijke op- en afrit Geel-West (E313) in november af voor werken in het kader van de herinrichting van het complex Geel-West. Het was de bedoeling om de op- en afrit (met een nieuwe rotonde) eind mei weer open te stellen voor het verkeer, maar die datum is niet meer haalbaar als gevolg van de lange winter. Belangrijk is wel dat de werkzaamheden voor de herinrichting van Geel-West in zijn geheel geen vertraging oplopen.

Na de openstelling van de zuidelijke op- en afrit starten ook werken aan de op- en afrit Geel-West aan de noordelijke zijde van de snelweg (richting Antwerpen). Ook die op- en afrit (aan de watertoren) zal dan tijdelijk afgesloten worden voor het verkeer. Het Agentschap Wegen en Verkeer zal er later nog duidelijk over communiceren.

Op dit moment wordt volop gebouwd aan de tweede nieuwe brug over de E313 bij Geel-West. Die moet in de herfst klaar zijn. Dan zullen naast die nieuw brug over de snelweg meteen ook de fly-over en de nieuwe tuikabelbrug over het Albertkanaal in gebruik worden genomen.

Voorstellingsfilm UNIZO

kempen@unizo.be — Mon, 06 May 2013 12:59:03 GMT

Klik hier voor de video