UNIZO-aanbod MVO Loont! – laat u inspireren door goede praktijken!

Van 2008 tot 2010 begeleidde UNIZO KMO’s naar meer maatschappelijk verantwoord ondernemen in het bedrijf. 
150 bedrijven werden de voorbije twee jaar gratis doorgelicht en ontvingen een rapport over hun duurzaamheidsstatus. 45 ondernemingen hebben bovendien een MVO-actie uitgewerkt, waarvoor ze tot maximaal €7.500 overheidssubsidies ontvangen. Dit aanbod liep tot 30 juni 2010.

Welke MVO-acties hebben de KMO’s uitgevoerd?

De acties die werden gerealiseerd, zijn zeer uiteenlopend:

• het opstellen en communiceren van de bedrijfsmissie,
• de medewerkers meer betrekken bij de onderneming,
• ecologische besparingen in kaart brengen,
• invoeren van zorgsystemen (kwaliteit, milieu, veiligheid),
• een duurzaamheidsrapportering opmaken,
• …

Ook de KMO’s die deze acties realiseerden, zijn zeer divers. Van een bouwbedrijf met 60 werknemers tot zelfstandige wijnhandelaar, duurzaam ondernemen loont in elke sector!

Laat u inspireren door goede praktijken onderaan de pagina.

Drie belangrijke conclusies MVO Loont!

1. Duurzaam ondernemen is een economische realiteit. Niet enkel de eigen overtuiging maar ook de toenemende druk van klanten, medewerkers, overheden,… zet steeds meer ondernemers aan tot het voeren van een duurzaam beleid.
2. KMO-ondernemers zijn vragende partij voor verdere begeleiding bij duurzaam ondernemen. Slechts enkele van de 45 KMO’s heeft geen externe hulp ingeroepen voor hun MVO-actie.
3. Duurzaamheidsrapportering bij KMO’s is aan een steile opgang bezig. Er is de wens van de ondernemer om zijn duurzaamheidsinspanningen zichtbaar te maken en er is de druk van de verschillende stakeholders om op een transparante en geloofwaardige manier te communiceren over het duurzaamheidsbeleid van de onderneming. UNIZO heeft via MVO Loont! de eerste KMO’s begeleid die dergelijk verslag hebben opgesteld.

MVO Loont – goede praktijken

Laat u inspireren door collega-ondernemers! Bekijk enkele MVO-acties die onder impuls van MVO Loont tot stand zijn gekomen door de link aan te duiden die onder elke case staat. De lijst wordt regelmatig aangevuld met nieuwe praktijkvoorbeelden.

ROLTEX
Ambitie: MVO betekent voor Roltex meer dan het produceren van een ecologisch dienblad. Bovenop het diversiteitsplan wil het bedrijf met behulp van de MVO-actie werk maken van eerlijke en fatsoenlijke handelspraktijken in heel de productieketen.

VAN ROEY AUTOMATION
Ambitie: Van Roey Automation wil pionier zijn in de IT-sector op het gebied van duurzaamheid. Om dit te realiseren, zal het bedrijf een duurzaamheidsverslag opstellen volgens de internationaal erkende GRI-richtlijnen. Dit verslag stelt de onderneming in staat om: de ecologische verbeterpunten in kaart te brengen, de MVO-inspanningen te meten en beter te communiceren met de stakeholders.

DRUKKERIJ WILS - DE DUURZAME DRUKKER
Ambitie: De duurzaamheidsinspanningen en -ambities van het bedrijf verduidelijken en in kaart brengen.

VINO MUNDO
Ambities: Vino Mundo wil bedrijfseconomisch groeien. Daarnaast wil het de reputatie van biologische en fair trade wijnen verbeteren, zowel bij sectorgenoten als bij klanten.

EFICO
Ambitie: Het bedrijf wil een breder draagvlak tot stand brengen over wat maatschappelijk verantwoord ondernemen is voor en betekent in het bedrijf. De ambitie is dat zowel personeel als management werken volgens de duurzaamheidsprincipes van het bedrijf.

DE RYCK KOELTECHNIEK
Actie: werknemers betrekken bij het duurzaamheidsbeleid en uitwerken milieubeleid.

DE BANIER
Ambitie: De onderneming wil eco-efficiënt ondernemen. Dit is beter voor het milieu en bespaart in de energiekosten.

BOUWTEAM DILLEN
Ambitie: Een sterke betrokkenheid van de medewerkers realiseren op zowel het team als op het hele bedrijf. Een laag personeelsverloop en laag absenteïsme zijn voor het bedrijf belangrijke evaluatiecriteria.

ANNEMIE VAN DE CRAEN EVENEMENTEN
Ambitie: De vraag naar duurzame evenementen neemt toe.
De zaakvoerder wil haar kennis over het toepassen van maatschappelijk verantwoord ondernemen op de evenementensector vergroten en het bedrijf beter positioneren als duurzame eventorganisator en als adviseur voor andere eventorganisatoren.

KSV Roeselare
Ambitie: KSV Roeselare wil als voetbalploeg pionier zijn in maatschappelijk verantwoord ondernemen en haar partners aanzetten tot een duurzaam bedrijfsbeleid. Om dit te bereiken is het belangrijk dat zowel bestuurders als werknemers achter de duurzaamheidsgedachte staan. Eén van de concrete doelstellingen van de sportorganisatie is het uitbrengen van een MVO-brochure en het organiseren van een MVO-event waarop zowel personeel als externe stakeholders worden uitgenodigd.

AGRO-INVE
Ambitie: De onderneming wil onderzoeken welke duurzame initiatieven prioriteit krijgen binnen de strategie van Agro-Inve. Eens deze prioriteiten zijn bepaald door de Raad Van Bestuur, zullen ze worden vertaald naar het takenpakket en de leefwereld van de werknemers. De MVO-doelstellingen worden bovendien verwerkt in een gedragscode voor de huurders.

ST. – JORIS
Ambitie: St. – Joris wil met de MVO-actie het welzijn en de veiligheid van de werknemers verbeteren. Bovendien wordt er een onthaalbrochure opgesteld zodat werknemers zich sneller thuis voelen in de onderneming en meer betrokken worden in het bedrijfsbeleid. Deze inspanningen wil de onderneming in het voorjaar van 2010 beloond zien met een OHSAS-certificaat. OHSAS staat voor ‘Occupational Health and Safety Assessment Series’ en is een internationaal erkende veiligheidsmanagementnorm.

VAN BRUWAENE – KINDT
Ambitie: Van Bruwaene – Kindt wil de kwaliteit van haar dienstverlening verder verbeteren en in procedures vastleggen. Deze ambitie wordt mede gevoed door strengere eisen van belangrijke klanten. De einddoelstelling is het behalen van een ISO 9001 certificaat.
De onderneming zal zich ook laten bijstaan rond welzijnsmanagement.

DEPOT DAMPOORT BVBA
Johan Blondé wil de visie, missie en waarden uitklaren. Welke richting wil hij met Depot Dampoort uitgaan en wat wordt er verwacht van de personeelsleden om deze visie en missie operationeel te maken? Gezien de grote diversiteit in de onderneming is dit geen eenvoudige boodschap.

Heeft u vragen bij één van de acties? Contacteer Antony Samson, UNIZO-adviseur MVO, tel.: 02/238 05 74

Met steun van

Goede MVO-praktijken van KMO-bedrijfsleiders.

De UNIZO-publicatie "Pioniers in maatschappelijk verantwoord ondernemen" beschrijft wat 9 succesvolle KMO-bedrijfsleiders drijft om maatschappelijke bekommernissen centraal te zetten in hun onderneming.

Klik hier om de publicatie te downloaden. U kan ze ook bestellen via het bestelformulier. U betaalt enkel 2 € verzendkosten.

Code Buysse II: corporate governance voor niet-beursgenoteerde bedrijven

De code Buysse II is de actualisatie van de code behoorlijk bestuur uit 2005. Deze code omvat aanbevelingen voor de wijze waarop ondernemingen worden bestuurd en gecontroleerd. Hierbij staat de wisselwerking tussen de aandeelhouders, de raad van bestuur en het management van de onderneming centraal. De belangrijkste doelstelling hierbij is het bewerkstelligen van winstgevende, duurzame groei.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen, controle en risicobeheer zijn de nieuwste elementen in de geactualiseerde code.

 De Code Buysse II is een initiatief van UNIZO en UCM. Meer info via www.codebuysse.be. U kan hier ook de nieuwe code downloaden.

Vlaamse overheid steunt bedrijven die investeren in duurzame technologie

Ondernemingen die willen investeren in duurzame technologie en producten,  kunnen rekenen op het Milieu- en Energietechnologie Innovatie Platform (MIP).  Onder de naam MIP2 stelt de Vlaamse regering in 2010 vijf miljoen euro ter beschikking aan onderzoeksinstellingen én bedrijven.  Op drie locaties slaat het MIP haar tenten op met een roadshow. Tijdens deze namiddagen leert het onderzoeksopzet kennen en verduidelijken experten waaronder UNIZO adviseur Michel Van Gorp het belang van een groene economie en de plaats van de KMO hierin.

Meer info: http://www.mipvlaanderen.be/. Kijk bij evenementen.