Heeft de werknemer altijd recht op een opzeggingsvergoeding?

Laatste aanpassing: 
20/08/2020

Nee! Het is de werkgever die bepaalt of hij de werknemer ontslaat via een opzegging met een opzeggingstermijn of via verbreking van het contract met een opzeggingsvergoeding. De werknemer kan dus niet eisen om 'uitbetaald' te worden.  Jammer genoeg kan een werknemer het leven van de werkgever soms zuur beginnen maken, zodat de opzeggingsvergoeding als verlossende oplossing alsnog wordt bovengehaald. 

Let wel: indien de werkgever toch beslist uit te betalen nadat de opzeggingstermijn al gedeeltelijk is verlopen, dient alleen nog een vergoeding betaald te worden voor de resterende termijn.

Meer over: Ontslag, Opzeggingsvergoeding, Ontslagmogelijkheden
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!