Heeft een werknemer recht op gewaarborgd loon voor een doktersbezoek of een onderzoek?

Als werkgever bent je enkel gewaarborgd loon verschuldigd wanneer jouw werknemer arbeidsongeschikt is en een doktersattest kan voorleggen dat dit bevestigt. Wat dan met afwezigheden die wel een medische context hebben maar waarbij het niet gaat om arbeidsongeschiktheid? Bijvoorbeeld een doktersbezoek om resultaten van een bloedonderzoek te bespreken of een scan om het herstel na een operatie op te volgen?