Is het beter om aan te werven met tijdelijke overeenkomsten of via interimarbeid?

Sorry! Toegang tot deze pagina werd voorbehouden aan UNIZO leden.

Laatste aanpassing: 
22/02/2020

Een ondernemer die 'extra' personeel zoekt, kan werken met overeenkomsten voor onbepaalde tijd. Maar is het niet beter, zolang er geen werkzekerheid is op lange termijn, om aan te werven met tijdelijke overeenkomsten of interim?

Meer over: Aanwerven, Uitzendarbeid, Tijdelijk aanwerven
Thema: Personeel

Je ziet meer als UNIZO lid

Deze inhoud is enkel voor UNIZO-leden, of word nu lid.

Je ziet meer als UNIZO lid

Bent u reeds UNIZO-lid? Log dan in met uw UNIZO account. Anderzijds kan je een lidmaatschap aanvragen.

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!