Hoe een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd eenzijdig beëindigen?

De nieuwe regels zijn van toepassing op elke beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanaf 1 januari 2014. Voor werknemers die al in dienst waren vóór 1 januari 2014 wordt evenwel ook rekening gehouden met de anciënniteit die ze tot dan verzameld hebben. 

Elke partij kan de arbeidsovereenkomst op elk moment beëindigen, mits naleving van een aantal welomschreven modaliteiten. Het ontslag kan gegeven worden door u of door uw werknemer. De overeenkomst kan eenzijdig beëindigd worden mits naleving van een opzeggingstermijn of betaling van een opzeggingsvergoeding.

Meer over: Opzeggingstermijn, Opzeggingsvergoeding, Ontslag
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!