Hoe een exitgesprek aanpakken?

Sorry! Toegang tot deze pagina werd voorbehouden aan UNIZO leden.

Laatste aanpassing: 
18/12/2015

Een exitgesprek betekent stilstaan bij het vertrek van een medewerker. Exitgesprekken met medewerkers die uw onderneming verlaten, kunnen veel bruikbare informatie opleveren die u in staat stellen om pijnpunten aan te pakken en vervolgens uw beleid aan te passen.

Was dit advies interessant?: 
Meer over: Ontslag, Ontslagmotivering, Gezondheid-Welzijn-HRM, HRM
Thema: Personeel

Je ziet meer als UNIZO lid

Deze inhoud is enkel voor UNIZO-leden, of word nu lid.

Je ziet meer als UNIZO lid

Bent u reeds UNIZO-lid? Log dan in met uw UNIZO account. Anderzijds kan je een lidmaatschap aanvragen.

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!