Je werknemers belonen: winstpremie of loonbonus?
Je wil je werknemers graag extra belonen voor hun inzet.
De winstpremie en de loonbonus zijn de meest populaire opties hiervoor. Maar wanneer kies je voor een winstpremie en wanneer geef je de loonbonus?
Met de richtlijnen hieronder hak je straks makkelijker de knoop door.
Winstpremie en loonbonus
De winstpremie bestaat sinds 1 januari 2018 en vervangt de weinig populaire ‘deelname in de winst’. Met de winstpremie kan je als werkgever een deel van je winst als bonus toekennen aan werknemers. Het doel van deze premie is de koopkracht van de werknemers te verbeteren en de ontwikkeling van ondernemingen te bevorderen. Belangrijk: enkel een vennootschap kan een winstpremie geven, een eenmanszaak niet.
De loonbonus (officieel: ‘niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel’) zag 10 jaar eerder het licht, op 1 januari 2008. Het is een bonus voor medewerkers, die afhangt van collectieve resultaten. Dat kunnen resultaten zijn van jouw onderneming, een groep van ondernemingen of van een duidelijk omschreven groep medewerkers die je bepaalt op basis van objectieve criteria zoals functie, afdeling, ... Belangrijk om te weten is dat je de twee premies perfect kan combineren.
(Als je ingelogd bent met je UNIZO-account (rechts bovenaan), kan je hieronder verder lezen!
Was dit advies interessant?:
Meer over: Loon en -voordelen, LoonbonusThema: Personeel
Je ziet meer als UNIZO lid
Deze inhoud is enkel voor UNIZO-leden, log in met je UNIZO account of word nu lid.
Op zoek naar meer ondernemersinfo?
Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.
Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.
Ons adviesteam staat voor je klaar!
