Kan u de arbeidsovereenkomst ook beëindigen op grond van “medische overmacht”?

Laatste aanpassing: 
18/12/2015

De procedure inzake medische overmacht laat toe om de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn of –vergoeding te beëindigen.

U kan de arbeidsovereenkomst in theorie beëindigen wanneer de werknemer definitief niet meer in staat is om de overeengekomen functie uit te oefenen. Vooraleer de werkgever zich op de definitieve arbeidsongeschiktheid kan beroepen, moet hij hiervan echter voldoende bewijs hebben. Dit bewijs kan in de praktijk niet worden geleverd zonder medewerking van de werknemer zelf.

Meer over: Ontslag, Overmacht, Ontslagbescherming, Ontslag van arbeidsongeschikte medewerkers, Ontslagmogelijkheden
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!