Kan u een werknemer na ontslag uit uw onderneming weren?

Laatste aanpassing: 
03/06/2015

Kan u een ontslagen werknemer verbieden om nog tijdens de opzeggingstermijn te komen werken?  Zelf wil hij nog graag tot de laatste dag blijven, maar u weet toch maar nooit dat hij uit onvrede over het ontslag dwaze dingen zou gaan doen. Wat kan u best doen?

Als u heeft gekozen voor een ontslag mét opzeggingstermijn, blijft de arbeidsovereenkomst nog lopen tot op de laatste dag van die termijn. In principe betekent dit dus dat uw ontslagen bediende in die periode nog gewoon bij u blijft werken. U kunt wel vrijwillig onderling afspreken dat hij niet meer hoeft te komen, maar afdwingen kan u dit niet. 

Wilt u de bediende absoluut met onmiddellijke ingang uw bedrijf uit, dan moet u hem ontslaan zónder opzeggingstermijn, waardoor de arbeidsovereenkomst meteen een einde neemt. Gevolg daarvan is wel dat u hem dan de volledige opzeggingsvergoeding (het loon voor heel de normaal geldende wettelijke opzeggingstermijn, inclusief vakantiegeld, eindejaarspremie ...) in principe in één enkele keer dient uit te keren.

Meer over: Opzeggingstermijn, Ontslag
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!