Wanneer een werknemer gehandicapt is, kan u het ontslag omwille van de handicap enkel baseren op grond van een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste.
U bent bovendien verplicht om eerst redelijke aanpassingen te overwegen of door te voeren ten voordele van de werknemer met een handicap.
U zal dus voldoende moeten kunnen aantonen dat u geprobeerd heeft om redelijke aanpassingen door te voeren (in de werkorganisatie of aan het werk). Als dit echt niet tot de mogelijkheden behoort, mag u de arbeidsovereenkomst beëindigen op grond van de argumentatie dat de werknemer niet meer geschikt is om de essentiële taken van zijn functie te vervullen.
Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.
Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.
Ons adviesteam staat voor je klaar!