Kunnen werknemers die het kennelijk onredelijk ontslag niet kunnen inroepen, toch nog een vergoeding vragen?

Laatste aanpassing: 
03/06/2015

Sommige werknemer kunnen de redenen voor ontslag niet opvragen en kunnen geen schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag eisen, maar kunnen wel nog beroep doen op de oude regeling rond willekeurig ontslag.

Het gaat om de volgende werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd:

  • Tot en met 31 december 2015: de werknemers die onder het tijdelijk uitzonderingsregime van verkorte opzegtermijnen vallen.
  • De werknemers die onder het structureel uitzonderingsregime van verkorte opzegtermijnen vallen.

Willekeurig ontslag

Deze werknemers kunnen een schadevergoeding van 6 maanden loon eisen wanneer ze willekeurig zijn ontslagen. Er is sprake van een willekeurig ontslag wanneer het ontslag niet gebaseerd is op de geschiktheid of het gedrag van de werknemer of op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst.

Het is aan de werkgever om het bewijs te leveren van de redenen die hij voor het ontslag inroept. De werknemer kan de redenen voor het ontslag niet via de formele procedure opvragen.

Meer over: Schadevergoeding onredelijk ontslag, Ontslag
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!