Mag u de werknemer verbieden tijdens de opzeggingsperiode te komen werken?

U kan dit niet eenzijdig beslissen, maar dit kan wel in onderling overleg met de werknemer overeengekomen worden. Men noemt dit dan een opzegging met vrijstelling van prestaties. Deze vorm van ontslag is vergelijkbaar met de verbreking met een opzeggingsvergoeding. Het verschil is dat de werkgever de verbrekingsvergoeding niet in één keer maar wel in maandelijkse schijven kan uitbetalen. 

Nadeel is wel dat de opzeggingsperiode door ziekte of vakantie van de werknemer kan geschorst worden en dat de werknemer ondertussen nog gebruik kan maken van mogelijke loonstijgingen.

Meer over: Opzeggingstermijn, Ontslag
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!