Moet u gewaarborgd loon betalen in geval van een niet-dringende geplande medische ingreep bij uw werknemer?

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt door een ongeval of een plotse ziekte, dan heeft hij recht op gewaarborgd loon tot op het moment dat hij kan terugvallen op een uitkering van het ziekenfonds. Een kostelijke zaak maar als werkgever heb je hier uiteraard alle begrip voor. Je hebt het echter wat moeilijker met het doorbetalen van het loon wanneer het gaat om een geplande en vooral om een niet noodzakelijke medische ingreep zoals bijvoorbeeld een schoonheidsoperatie. Moet je  in dergelijke gevallen altijd gewaarborgd loon betalen?