Moet u het ontslag van een werknemer motiveren?

Laatste aanpassing: 
03/06/2015

Een belangrijke nieuwigheid in het kader van het eenheidsstatuut en als gevolg van de cao nr. 109 van 12 februari 2014 is dat voortaan heel wat werknemers het recht hebben om de concrete redenen voor hun ontslag te kennen.

Die motiveringsplicht is geen automatische verplichting bij elk ontslag, uitgezonderd bij ontslag om dringende redenen. De werknemer moet de motivering vragen. Voorwaarde is dat de werknemer werd ontslagen met een opzegtermijn of met betaling van een opzegvergoeding.

Meer over: Ontslag, Ontslagmotivering
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!