Ontslag van een werknemer op zijn eigen verzoek.

Laatste aanpassing: 
03/06/2015

We hebben zopas een werknemer ontslagen die deeltijds aan de slag was. Dit gebeurde op zijn vraag, omdat hij het blijkbaar beu was te werken. Hij is 54 jaar en spendeert veel tijd aan zijn bijberoep. Gezien de jarenlange samenwerking wensten we in vriendschap uit elkaar te gaan en beloofden we mondeling dat hij de laatste maand niet meer hoefde te komen. Nu vraagt hij daar bovenop sollicitatie-uren en wenst hij zijn resterend verlof op te nemen, waardoor er tijdens de opzegperiode niet veel dagen meer overblijven waarop hij daadwerkelijk komt werken. Hebben we recht om op basis hiervan die sollicitatie-uren te weigeren?

Het sollicitatieverlof kan niet geweigerd worden. Dit moet wettelijk gezien in elk geval verleend worden. Aangezien het hier om een deeltijdse werknemer gaat, geldt er wel een pro rata recht op sollicitatieverlof.

Lees meer in het thema outplacement.

Meer over: Ontslag, Outplacement
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!