Opzegtermijnen ingekort: wordt de proefperiode opnieuw ingevoerd?

Laatste aanpassing: 
25/04/2018

Sinds 1 januari 2014 zijn er, in het kader van het eenheidsstatuut, uniforme opzegtermijnen voor zowel arbeiders als bedienden en bestaat er niet langer een proefperiode. Als alternatief voor deze afschaffing komt er nu dankzij de zogenaamde "relancewet" een aanpassing van de opzegtermijnen in de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst. Dat komt de facto neer op het opnieuw invoeren van een proefperiode...

In geval van ontslag door de werkgever wordt de opzegtermijn tijdens de eerste 3 maanden van de arbeidsovereenkomst ingekort tot 1 week. Daarna bouwt deze verder op.

Deze opzegtermijnen gelden voor alle categorieën werknemers, zowel voor contracten van onbepaalde als bepaalde duur.

Hieronder vindt u de tabel met de nieuwe opzegtermijnen:

Anciënniteit < 1 maand < 2 maanden < 3 maanden < 4 maanden < 5 maanden < 6 maanden
Huidige opzegtermijn 2 weken 2 weken 2 weken 4 weken 4 weken 4 weken
Nieuwe opzegtermijn 1 week 1 week 1 week 3 weken 4 weken 5 weken

 

Was dit advies interessant?: 
Vraag over dit advies?
Fout opgemerkt?
Meer over: Nieuw in 2018, Ontslag, Ontslagmogelijkheden, Opzeggingstermijn
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!