Opzegtermijnen ingekort: wordt de proefperiode opnieuw ingevoerd?
Sinds 1 januari 2014 zijn er, in het kader van het eenheidsstatuut, uniforme opzegtermijnen voor zowel arbeiders als bedienden en bestaat er niet langer een proefperiode. Als alternatief voor deze afschaffing komt er nu dankzij de zogenaamde "relancewet" een aanpassing van de opzegtermijnen in de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst. Dat komt de facto neer op het opnieuw invoeren van een proefperiode...
In geval van ontslag door de werkgever wordt de opzegtermijn tijdens de eerste 3 maanden van de arbeidsovereenkomst ingekort tot 1 week. Daarna bouwt deze verder op.
Deze opzegtermijnen gelden voor alle categorieën werknemers, zowel voor contracten van onbepaalde als bepaalde duur.
Hieronder vindt u de tabel met de nieuwe opzegtermijnen:
| Anciënniteit | < 1 maand | < 2 maanden | < 3 maanden | < 4 maanden | < 5 maanden | < 6 maanden |
| Huidige opzegtermijn | 2 weken | 2 weken | 2 weken | 4 weken | 4 weken | 4 weken |
| Nieuwe opzegtermijn | 1 week | 1 week | 1 week | 3 weken | 4 weken | 5 weken |
Was dit advies interessant?:
Meer over: Nieuw in 2018, Ontslag, Ontslagmogelijkheden, OpzeggingstermijnThema: Personeel
Op zoek naar meer ondernemersinfo?
Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.
Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.
Ons adviesteam staat voor je klaar!
