Tijdelijke werkkracht nodig? Kies je beter voor jobstudent of flexi-job?

Laatste aanpassing: 
16/10/2020

Snel en eenvoudig een extra werkkracht inschakelen om een uitzonderlijke piek op te vangen? Dat kan, met flexi-jobs en studenten.

 

Jobstudent

Flexi-job

Voordelen

Minimale RSZ-bijdrage van 5,43%. De student betaalt 2,71%

Studenten kunnen in alle sectoren worden  ingeschakeld

Veel kandidaten: studenten willen een centje bijverdienen in vakantieperiodes. Handig, aangezien dat net de periodes zijn waarop je vaste medewerkers vakantie willen nemen

Geen sociale bijdragen of belastingen, maar wel sociale rechten.

Bijzondere werkgeversbijdrage van slechts 25%

Flexiloon, flexivergoeding, flexivakantiegeld én bijzondere werkgeversbijdrage zijn aftrekbaar

Geen leeftijdsbeperking

Nadelen

Student moet minstens 16 oud jaar zijn

Beperkt aantal sectoren (horeca, retail)

Niet iedereen kan aan de slag als flexi-jobber

Administratie: raamovereenkomst en overeenkomst per periode van effectieve tewerkstelling

Voor alle oplossingen inzake tijdelijke tewerkstelling kan Liantis jou het beste bijstaan.

Was dit advies interessant?: 
Meer over: Aanwerven, Tijdelijk aanwerven, Jongeren opleiden op werkvloer, Jobstudent
Thema: Personeel

Je ziet meer als UNIZO lid

Deze inhoud is enkel voor UNIZO-leden, of word nu lid.

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!