Tijdelijke werkkracht nodig? Kies je beter voor jobstudent of flexi-job?
Snel en eenvoudig een extra werkkracht inschakelen om een uitzonderlijke piek op te vangen? Dat kan, met flexi-jobs en studenten.
Jobstudent |
Flexi-job |
|
|---|---|---|
Voordelen |
Minimale RSZ-bijdrage van 5,43%. De student betaalt 2,71% Studenten kunnen in alle sectoren worden ingeschakeld Veel kandidaten: studenten willen een centje bijverdienen in vakantieperiodes. Handig, aangezien dat net de periodes zijn waarop je vaste medewerkers vakantie willen nemen |
Geen sociale bijdragen of belastingen, maar wel sociale rechten. Bijzondere werkgeversbijdrage van slechts 25% Flexiloon, flexivergoeding, flexivakantiegeld én bijzondere werkgeversbijdrage zijn aftrekbaar Geen leeftijdsbeperking |
Nadelen |
Student moet minstens 16 oud jaar zijn |
Beperkt aantal sectoren (horeac, retail) Niet iedereen kan aan de slag als flexi-jobber Administratie: raamovereenkomst en overeenkomst per periode van effectieve tewerkstelling |
Voor alle oplossingen inzake tijdelijke tewerkstelling kan Liantis jou het beste bijstaan.
Was dit advies interessant?:
Meer over: Aanwerven, Jongeren opleiden op werkvloer, JobstudentThema: Personeel
Je ziet meer als UNIZO lid
Deze inhoud is enkel voor UNIZO-leden, log in met je UNIZO account of word nu lid.
Op zoek naar meer ondernemersinfo?
Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het Unizo Kennisnet:
geef uw zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.
Of contacteer Unizo Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.
Ons adviesteam staat voor u klaar!
