Tijdelijke werkkracht nodig? Kies je beter voor jobstudent of flexi-job?

Laatste aanpassing: 
16/12/2021

Snel en eenvoudig een extra werkkracht inschakelen om een uitzonderlijke piek op te vangen? Dat kan, met flexi-jobs en studenten.

  • Wat is het verschil tussen beiden?
  • Wat zijn de voor- en nadelen van beiden?

Ontdek het in onderstaande tabel!

 

Jobstudent

Flexi-job

Voordelen
  • Minimale RSZ-bijdrage van 5,43%. De student betaalt 2,71%
  • Studenten kunnen in alle sectoren worden  ingeschakeld
  • Veel kandidaten: studenten willen een centje bijverdienen in vakantieperiodes.
    Handig, aangezien dat net de periodes zijn waarop je vaste medewerkers vakantie willen nemen
  • Geen sociale bijdragen of belastingen, maar wel sociale rechten.
  • Bijzondere werkgeversbijdrage van slechts 25%
  • Flexiloon, flexivergoeding, flexivakantiegeld én bijzondere werkgeversbijdrage zijn aftrekbaar
  • Geen leeftijdsbeperking
Nadelen
  • Student moet minstens 16 oud jaar zijn
  • Beperkt aantal sectoren (horeca, retail)
  • Niet iedereen kan aan de slag als flexi-jobber
  • Administratie: raamovereenkomst en overeenkomst per periode van effectieve tewerkstelling

 

10 aanwervingskanalen voor het vinden van het juiste personeel

Welk kanaal het meest geschikt is, hangt af van de doelgroep die je wil bereiken. Bepaal vooraf goed die doelgroep (regio, interesse,...) en kies in  functie daarvan de rekruteringskanalen. Bereik je niet de volledige doelgroep, dan mis je mogelijk de ideale kandidaat. Communiceer je te breed, dan verspil je waardevolle middelen.

Dit zijn de mogelijkheden

Meer over: Aanwerven, Tijdelijk aanwerven, Jongeren opleiden op werkvloer, Jobstudent
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!