Uw zaak is momenteel verlieslatend en één van uw medewerkers is om de haverklap ziek. Kan u die om één van die redenen ontslaan?
Laatste aanpassing:
03/02/2017Noch de verlieslatendheid van de vennootschap, noch de veelvuldige ziekte van de werknemer rechtvaardigen een ontslag om dringende reden.
Geen van beide redenen betreffen met name een ernstige tekortkoming die de verdere professionele samenwerking definitief en onmiddellijk onmogelijk maakt. Deze werknemer zal dan ook enkel ontslagen kunnen worden met een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding.
Het sturen van een tweede controlearts zal u vermoedelijk enkel op verdere kosten jagen.
Was dit advies interessant?:
Meer over: Ontslag, Dringende reden, Ontslag van arbeidsongeschikte medewerkers, Arbeidsongeschiktheid, Ontslagmogelijkheden, Gezondheid-Welzijn-HRMThema: Personeel
Op zoek naar meer ondernemersinfo?
Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.
Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.
Ons adviesteam staat voor je klaar!
