Voor- en nadelen van gerechtelijke ontbinding voor u als werkgever

Laatste aanpassing: 
29/06/2015

Voordeel

Wanneer u als werkgever een beroep doet op de gerechtelijke ontbinding, loopt u niet het risico dat u een verbrekingsvergoeding moet betalen, aangezien de  overeenkomst door de rechter wordt ontbonden. Immers, ontbindt de rechter de overeenkomst niet, dan wordt de overeenkomst gewoon verder gezet. Let wel: de rechter kan de partij die in de fout is gegaan, wel veroordelen tot het betalen van een schadevergoeding. 

Nadeel

Tijdens de gerechtelijke procedure blijft de overeenkomst bestaan en moeten de betrekkingen dus worden voortgezet, en dit tot op het ogenblik dat de rechter de ontbinding van de overeenkomst uitspreekt. Geen ideale situatie dus.

Meer over: Ontslag, Gerechtelijke ontbinding
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!