De wet voorziet verschillende soorten van een verbod tot ontslag: namelijk een absoluut verbod tot ontslag en een verbod tot ontslag om welbepaalde redenen. Daarnaast kunnen ook ontslagbeperkingen bij collectieve arbeidsovereenkomst voor wel bepaalde sectoren afgesproken worden.
De werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad en in het comité voor preventie en bescherming op het werk, kunnen slechts worden ontslagen om economische of technische redenen of om dringende redenen, mits het volgen van een speciale procedure. De kandidaten voor een functie van werknemersvertegenwoordiger die niet werden verkozen, genieten eenzelfde bescherming.
De wet voorziet vervolgens een heel aantal situaties waarin het verboden is de werknemer te ontslaan omdat hij zich in deze situatie bevindt. De werknemer kan wel ontslagen worden wegens dringende reden of om een andere voldoende reden. Het is dan aan u om aan te tonen welke andere voldoende reden tot het ontslag van deze werknemer heeft geleid.
Concreet gaat het om volgende situaties:
Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.
Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.
Ons adviesteam staat voor je klaar!