Wanneer is er sprake van collectief ontslag?

Laatste aanpassing: 
03/06/2015

De bijzondere regels van collectief ontslag zijn enkel van toepassing als u meer dan 20 werknemers tewerk stelt.

Er is sprake van collectief ontslag als u in een periode van 60 dagen een bepaald aantal werknemers ontslaat. Deze drempel is afhankelijk van de grootte van uw onderneming:

Aantal tewerkgestelde werknemers

Aantal ontslagen binnen 60 dagen

21 – 99

10

100 – 299

10%

300 en meer

30

Het collectief ontslag doet zich ook voor als in de periode van 60 dagen de drempel van het aantal ontslagen wordt overschreden in een bepaalde afdeling van uw onderneming. Onder afdeling wordt verstaan een onderdeel van de onderneming, dat een zekere samenhang vertoont en zich onderscheidt van de rest van de onderneming, door een eigen technische onafhankelijkheid en door een onderscheiden duurzame activiteit of bedrijvigheid en een afzonderlijke personeelsgroep.

Voorbeeld: Als u als werkgever een afdeling hebt waarin 50 werknemers werkzaam zijn, en er 10 of meer ontslagen zullen worden gegeven in een periode van 60 dagen, moet u daarbij de regelgeving van het collectief ontslag nakomen.

© advocatenkantoor Stappers, Eliaerts en Thiers, www.stappers-law.be

Meer over: Collectief ontslag, Ontslag
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!