Wat als de werknemer lang ziek is, maar slechts een kortlopend contract heeft?

De volgende regeling geldt bij het ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer die in een kortlopend contract zit:

Bij contracten van bepaalde duur van minder dan drie maanden mag de arbeidsovereenkomst beëindigd worden zonder vergoeding op voorwaarde dat:

• de arbeidsongeschiktheid meer dan zeven dagen duurt en
• de eerste helft van de duurtijd van de overeenkomst is verstreken. 

Bij contracten van bepaalde duur van meer dan drie maanden mag de arbeidsovereenkomst beëindigd worden met een vergoeding wanneer de arbeidsongeschiktheid meer dan zes maanden duurt. De vergoeding komt in dat geval overeen met de gewone opzegvergoeding, met een maximum van drie maanden loon en onder aftrek van hetgeen betaald werd sinds het begin van de arbeidsongeschiktheid. 

Deze twee mogelijkheden gelden naast de gewone (nieuwe) regels met betrekking tot de betaling van een opzegvergoeding bij de onmiddellijke beëindiging van een contract van bepaalde duur.