Wat als de werknemer ziek wordt nadat de opzegtermijn al is beginnen lopen?

Laatste aanpassing: 
03/06/2015

Er is in een alternatieve bepaling voorzien voor het geval een werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens de opzegtermijn.

Wanneer u tijdens de opzegtermijn tot de onmiddellijke verbreking overgaat (en de bijhorende opzegvergoeding betaalt), dan mag u het gewaarborgd loon aftrekken dat werd betaald als gevolg van de arbeidsongeschiktheid die na de ingang van de opzegtermijn is ingegaan.

Dit alternatief biedt echter geen perspectief als u als werkgever een werknemer ontslaat die al arbeidsongeschikt is.

Meer over: Ontslag van arbeidsongeschikte medewerkers, Ontslagbescherming, Ontslag
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!