Wat als u de redenen voor het ontslag al spontaan heeft meegedeeld?

Laatste aanpassing: 
03/06/2015

Als u de concrete redenen die tot het ontslag van de werknemer hebben geleid reeds heeft meegedeeld, dan bent u niet verplicht om op het aangetekend verzoek van de werknemer te antwoorden.

De spontane mededeling moet dan wel schriftelijk gebeurd zijn en de werknemer toelaten om de concrete redenen van het ontslag te kennen.

Het spontaan meedelen van de motieven kan (kort) voor of na het ontslag gebeuren.

Meer over: Ontslagmotivering, Ontslag
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!