Wat is de opzeggingstermijn in geval van collectief ontslag met sociaal plan?

Laatste aanpassing: 
29/06/2015

De opzeggingstermijnen die golden op 31 december 2013 zijn ook van toepassing gebleven op de opzegging die vanaf 1 januari 2014 in het kader van een collectief ontslag met sociaal plan door u als werkgever wordt gegeven aan de werknemer die volgende voorwaarden op cumulatieve wijze vervult: 

  • hij maakt het voorwerp uit van een ontwerp van collectief ontslag dat ten laatste werd betekend op 31 december 2013;
  • hij valt onder het toepassingsgebied van een collectieve arbeidsovereenkomst die de gevolgen van het collectief ontslag omkadert en die ten laatste op 31 december 2013 werd neergelegd op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO.
Meer over: Ontslag, Opzeggingstermijn
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!