Wat is een ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomsten?

U kan in de arbeidsovereenkomst vastleggen dat de arbeidsovereenkomst blijft voortbestaan tot een bepaalde gebeurtenis zich in de toekomst al dan niet zal voordoen. Het is daarbij niet zeker of die gebeurtenis zich zal voordoen.

Wanneer de voorwaarde zich voordoet, is de arbeidsovereenkomst van rechtswege ontbonden. De rechter heeft geen appreciatiebevoegdheid, hij kan wel nagaan of de ontbindende voorwaarde zich heeft voorgedaan en of deze niet in strijd is met de geldigheidsvereisten.

Voorbeeld: U werft een werknemer aan onder de voorwaarde dat hij een welbepaalde opleiding volgt en ook daarin slaagt. Zo niet komt hierdoor automatisch een einde aan de arbeidsovereenkomst, zonder opzeggingstermijn of vergoeding. 

Meer over: Ontslag, Ontbindende voorwaarde
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!