Wat zijn de opzeggingstermijnen in geval van tegenopzegging?
Als u de werknemer ontslaat met een opzeggingstermijn, dan kan uw werknemer op zijn beurt de overeenkomst opzeggen met een verkorte opzegging wanneer hij een andere dienstbetrekking gevonden heeft. Het gaat hier om een ‘tegenopzegging’.
Uw werknemer zal in dit geval dezelfde termijnen naleven als wanneer hij zelf zijn ontslag gaf. De tegenopzegging zal echter beperkt zijn tot 4 weken.
Concreet kan deze regel samengevat worden door volgende tabel:
|
Anciënniteit |
Tegenopzegging (in weken) |
|
0 tot minder dan 3 maanden |
1 |
|
3 maanden tot minder dan 6 maanden |
2 |
|
6 maanden tot minder dan 12 maanden |
3 |
|
12 maanden tot … |
4 |
Was dit advies interessant?:
Meer over: Opzeggingstermijn, OntslagThema: Personeel
Op zoek naar meer ondernemersinfo?
Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.
Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.
Ons adviesteam staat voor je klaar!
