Wat zijn de voorwaarden voor gerechtelijke ontbinding?

Laatste aanpassing: 
03/06/2015

Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door gerechtelijke ontbinding is vereist dat in elk geval één van beide partijen haar verbintenissen in vrij belangrijke mate niet nakomt. Of dat het geval is, wordt beoordeeld door de rechter. 

U kan de arbeidsovereenkomst niet gerechtelijk ontbinden indien uw werknemer slechts een onbelangrijke tekortkoming kan verweten worden. Het moet gaan om een belangrijke tekortkoming. De fout die aanvaard wordt om tot de gerechtelijke ontbinding over te gaan, wordt ruimer beoordeeld dan de fout die een dringende reden uitmaakt!

Het moet met andere woorden gaan om een belangrijke tekortkoming, zonder dat ze zo ernstig hoeft te zijn als vereist is voor een dringende reden. Wel wordt vereist dat de fout reële ernst vertoont en uw belangen schaadt.

Meer over: Gerechtelijke ontbinding, Ontslag
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!