Welke schadevergoeding in geval van kennelijk onredelijk ontslag?

In geval van een kennelijk onredelijk ontslag kan de rechter een schadevergoeding toekennen tussen 3 en 17 weken loon, afhankelijk van de gradatie van de kennelijke onredelijkheid van het ontslag.

Deze schadevergoeding kan niet gecumuleerd worden met enige andere vergoeding die verschuldigd is door de werkgever naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met uitzondering van een opzegvergoeding, een niet-concurrentievergoeding, een uitwinningsvergoeding of een aanvullende vergoeding die bovenop de sociale uitkeringen worden betaald.

Een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag kan dus niet gecumuleerd worden met een beschermingsvergoeding die wordt toegekend naar aanleiding van de schending van een ontslagverbod (zwangerschap, tijdskrediet, pestwet ...).

Meer over: Schadevergoeding onredelijk ontslag, Ontslag
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!