Wie betaalt een vakantie verlengd door overmacht?

Stel: je medewerker keert twee dagen te laat terug uit vakantie door een defect aan het vliegtuig dat hem naar huis moest brengen.  Of moet verplicht langer op zijn vakantiebestemming blijven omwille van een virus (bv. corona). Hij heeft deze vertraging gestaafd aan de hand van officiële boorddocumenten, waaruit blijkt dat hem geen schuld treft. Moet je hem dan voor die twee verloren dagen zijn loon betalen?

Is er overmacht in het spel en je medewerker toont dit aan, dan is zijn afwezigheid gewettigd.  Toch hoef je hem voor die twee verloren dagen niet te betalen.  Dat risico valt geheel voor zijn rekening.

Concreet zijn er twee vrij eenvoudige manieren om dit probleem op te lossen

  • Heeft je medewerker nog vakantiedagen (of voldoende overuren/recuperatiedagen) over, dan kan je voorstellen de twee verloren dagen daarvan af te trekken.  In dat geval krijgt je medewerker zijn loon gewoon doorbetaald. 
  • Tweede mogelijkheid is de twee niet gepresteerde dagen simpelweg in mindering brengen van zijn loon.

Als werkgever kan je in sommige gevallen een systeem van tijdelijke werkloosheid aanvragen. 

Meer over: Verlof, Jaarlijkse vakantie
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!