Kan u een werknemer ontslaan wegens langdurige ziekte (die niet als handicap wordt beschouwd)?

Wanneer de langdurige arbeidsongeschiktheid niet zo ver gaat dat het een handicap is, geldt een meer soepel rechtvaardigingsysteem.

U kan het ontslag dan baseren op de langdurige arbeidsongeschiktheid (geen termijn bepaald) als u hiervoor een objectieve en redelijke verantwoording hebt. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst omwille van de afwezigheid wegens ziekte is niet per definitie een probleem, maar ook hier is het aangewezen om voldoende argumenten achter de hand te houden, bijvoorbeeld met betrekking tot de geschiktheid van de werknemer en de impact van de afwezigheid op de onderneming.

Meer over: Ontslag van arbeidsongeschikte medewerkers, Ontslagbescherming, Ontslag
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!