Zelfstandige in de kinderopvang

Een zelfstandige is een natuurlijke persoon die een beroepsactiviteit uitoefent waarvoor hij niet verbonden is door een arbeidsovereenkomst of waarvoor zijn rechtspositie niet eenzijdig is geregeld door de overheid. Dit begrip staat tegenover het begrip werknemer en heeft tot doel vast te stellen op wie zekere bepalingen, vooral in verband met het werken met derden, van toepassing zijn.

In de zelfstandige kinderopvang zijn er verschillende statuten mogelijk.

Wil je starten als zelfstandigen? Dan dien je enkele formaliteiten in orde te brengen. De aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds moet ten laatste op de dag van de start van je zelfstandige activiteit uitgevoerd zijn. 

Het statuut van zelfstandige in de kinderopvang

Meer informatie over het statuut van zelfstandige in de kinderpvang kan je terugvinden in onderstaande kennisclip. Bekijk zeker ook de vergelijking van de sociale rechten voor de statuten zelfstandige en werknemer

Samenwerkende zelfstandige(n)

Werken met zelfstandige medewerkers of met werknemers? Er zijn talloze verschillen, vooral op financieel vlak en op vlak van flexibiliteit en organisatie. De keuze tussen zelfstandigen en werknemers is echter niet zonder gevolgen: wie gezag wil kunnen uitoefenen over zijn medewerkers en ze toch als zelfstandigen inschrijft riskeert bij schijnzelfstandigheid terecht te komen, met belangrijke risico’s tot gevolg. Tijdens het webinar 'Schijnzelfstandigheid: hoe correct samenwerken?' brengen we in kaart wat het inhoudt om een werknemer te zijn en om een zelfstandige te zijn, wat de voornaamste verschillen, en de voor- en nadelen zijn. Daarop volgt dan een antwoord op de vraag wat schijnzelfstandigheid precies is, hoe je riskeert daarmee geconfronteerd te worden en wat daarvan de gevolgen zijn. Uiteraard komt ook aan bod hoe je schijnzelfstandigheid kan vermijden en wat daarbij de do’s en don’ts zijn. We gaan ten slotte in op specifieke vragen zoals hoe het zit met familieleden, met werkend vennoten of met zaakvoerders van een vennootschap.

Bekijk hier het webinar 'Schijnzelfstandigheid'.


Kies je voor een samenwerking tussen zelfstandigen?
Dan is het belangrijk dat dit correct gebeurt. Een correcte samenwerkingsovereenkomst is daarbij van cruciaal belang. De nadruk ligt op het correct weergeven van de realiteit. Enkele aandachtspunten voor de opmaak van een samenwerkingsovereenkomst. Daarnaast lijstte ook Kind en Gezin op welke verplichtingen een organisator heeft indien deze een feitelijke vereniging is

Kostenforfait

Vanaf inkomensjaar 2017 (tot en met 2019) is er een nieuwe circulaire voor het gebruik van de onkostenforfait. Het betreft geïndexeerde bedragen €17,5  (volledige) en €7,5 (gedeeltelijke forfait).
Deze forfaits zijn:

  • niet geldig voor de aangesloten gezinsopvang (de vroegere aangesloten onthaalouders) waarvan de vergoedingen als niet belastbaar worden beschouwd.
  • niet geldig voor de kinderopvang die zich louter met buitenschoolse kinderopvang bezighoudt;
  • enkel geldig voor natuurlijke personen die als zelfstandige werken en dus nooit van toepassing kunnen zijn op vennootschappen, VZW, openbare besturen enz.
  • ook van toepassing voor zelfstandigen actief binnen subsidietrap 2b.

Indien je kiest voor de volledige forfait dien je er rekening mee te houden dat de sociale bijdragen en de eventuele verzekering aanvullend pensioen niet vervat zitten in deze forfait. De verzekering gewaarborgd inkomen zit echter wel reeds in deze forfait. 

Pensioenopbouw

Extra mogelijkheden pensioenopbouw zelfstandigen vanaf januari 2018. Er is een bijkomend systeem voor zelfstandigen om hun pensioen op te bouwen. Voorheen konden zij dat enkel via het systeem van aanvullend pensioen, de stortingsmogelijkheden daarvoor zijn echter beperkt. Het enige alternatief is een vennootschap op te richten en zich interne pensioentoezeggingen als bedrijfsleider toe te kennen. Daar is nu een nieuw systeem van pensioentoezeggingen voor zelfstandigen bovenop gekomen. Het pensioenkapitaal wordt belast aan 10% bij uitkering. De stortingen worden belast aan 4,4%, maar leveren wel een fiscaal voordeel op van 30 procent (i.f.v. een aangepaste 80%-regel). Het nieuwe systeem trad in werking op 1 januari 2018.

Zelfstandige/toevallige helper

Naast het statuut van zelfstandige kan je eveneens werkzaam zijn als zelfstandig helper (of toevallig helper indien dit minder dan 90 dagen per jaar is). In het statuut van zelfstandig helper sta je de zelfstandige bij. Dit wil echter niet zeggen dat er sprake is van een gezagsband tussen de zelfstandige en zij/haar helper. Is het mogelijk te werken met een zelfstandige of toevallige helper? Afhankelijk van de situatie zijn bepaalde statuten al dan niet mogelijk.Meer informatie over het statuut van een helper kan je terugvinden in onderstaande kennisclip. Ook in dit document kan je de sociale rechten terugvinden.