Mag ik de temperatuur van mijn medewerkers meten?

Als werkgever ben ik bezorgd voor mijn medewerkers. Ik wil vermijden dat een eventueel zieke medewerker anderen zou besmetten. Mag ik de temperatuur van mijn medewerkers controleren? 

Wij adviseren om dit NIET te doen, zowel omwille van medische als juridische redenen. 

Medisch gezien is het niet nuttig om volgende reden:  

  • Koorts kan je met koortswerende middelen maskeren 
  • Ook mensen zonder koorts kunnen wellicht het COVID-19-virus doorgeven 
  • Niet iedereen met koorts heeft COVID19. Het kan evengoed gaan om een andere aandoening 

Ook het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid stelt duidelijk dat deze maatregel geen nut heeft. Ook de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) raadt het niet aan.  

Juridisch gezien zijn er risico's: 

  • Er is geen juridische basis om preventieve lichaamstemperatuurmetingen verplicht op te leggen aan de werknemers.  
  • Deze handelingen zijn eigenlijk een medisch onderzoek 
  • De verkrijging, verwerking en bewaring van deze persoonlijke medische gegevens vallen onder de GDPR-wetgeving 
  • Weet ook dat een werknemer steeds het recht heeft om zo’n test te weigeren.  

Weet dat inspectiediensten ook waakzaam zijn voor werkgevers die zelf 'dokter' willen spelen. Tot slot vraagt het ook organisatorisch grote inspanningen die weinig effect hebben en een vals gevoel van veiligheid geven. 

Het is beter om de werknemer zelf te vragen waakzaam te zijn voor symptomen en desgevallend contact te laten opnemen met de huisarts. Dit is ook het advies van de WHO. Het is belangrijk de werknemers hier goed over te informeren.  

Lees ook dit advies: Mag ik mijn werknemer vragen een attest voor te leggen dat hij niet met corona is besmet? 

Meer vragen over je personeelsbeleid? Neem dan zeker contact met Liantis.

Alles weten over de impact van corona op jouw onderneming?

Check onze coronapagina