"KMO's ondersteunen graag gezondheid werknemers. Maar het is wel de werknemer die kiest"

Belgische werknemers houden er over het algemeen geen gezonde levensstijl op na. 23 % van de Belgische werknemers rookt, bijna de helft (48 %) kampt met overgewicht, iets meer dan 30 % heeft een inactieve levensstijl en bijna een kwart (23 %) eet niet elke dag verse groenten of fruit. Blijkbaar kijken werknemers naar hun werkgever om hen te helpen bij een gezonde levensstijl en is 57 % van die werknemers niet tevreden over de inspanningen van hun baas op dit vlak, aldus een zopas gelanceerde studie daarover van levensverzekeraar NN. UNIZO benadrukt dat werkgevers belang hebben bij gezonde en fitte werknemers en een gezonde levensstijl dus graag willen ondersteunen op de werkvloer, of toch zeker niet in de weg zullen staan. "Maar de levensstijl die iemand kiest, is en blijft natuurlijk in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van de werknemer zelf", benadrukt Danny Van Assche gedelegeerd bestuurder van UNIZO. "Als iemand te weinig fruit eet, te weinig sport... kan je dit moeilijk de werkgever verwijten. Tenslotte kan een werkgever zijn medewerkers ook niet verplichten anders te gaan leven. Vanuit UNIZO adviseren we onze KMO-werkgevers wel om, waar mogelijk, initiatieven te nemen om een gezondere levensstijl te promoten. Een fruitmand, een stappenchallenge, een middagsessie over hoe je meer kan bewegen wanneer je een zittende job hebt... Heel wat ondernemers doen dat trouwens nu al in de praktijk."

Dat zowel de federale als de Vlaamse overheid budgetten voorziet om initiatieven voor meer gezondheid op het werk te ondersteunen, is volgens UNIZO een goede zaak. "Alleen worden aan die budgetten vaak rigide formats en verplichtingen gekoppeld, die helemaal niet passen of werken binnen een informele KMO-structuur", stelt Danny Van Assche van UNIZO vast. "Ik denk daarbij aan het project 'Gezondheidscoaches', waarvoor de Vlaamse overheid 2,8 miljoen euro uittrok. Dat project bereikt veel te weinig ondernemers. Een echt formeel gestructureerd 'gezondheidsbeleid' in kleine ondernemingen is bovendien overshooting. We zouden graag zien dat die 2,8 miljoen van de Vlaamse overheid wordt geheroriënteerd en ingezet voor de financiering van kleine, praktische verbeteringen op de individuele werkvloer, in samenspraak met de werkgever en zijn medewerkers."

Daarnaast stuurt UNIZO aan op een grondige evaluatie van de federale welzijnswetgeving, waarbij de specifieke noden van KMO's centraal staan, met het oog op concrete verbeteringen op het terrein. Zo moeten, onder meer, administratieve verplichtingen zoals actieplannen, preventieplannen en de overflow aan specifieke risicoanalyses volgens UNIZO-topman Danny Van Assche kritisch tegen het licht worden gehouden.

De onlangs gepubliceerde Werkbaarheidsmonitor van de SERV liegt er niet om: Werknemers voelen zich over het algemeen beter in KMO's dan in grote ondernemingen, omdat het ABC (Autonomie, Betrokkenheid, Competentie) van het geluk daar makkelijker toepasbaar is. De communicatielijnen zijn er korter, de werknemers hebben er meer vrijheid om zich te ontplooien... Kortom, het informele, directe overleg is hier een enorme meerwaarde. "We mogen niet toelaten dat al te rigide administratieve procedures die informele menselijke relaties en afspraken op het terrein nodeloos bemoeilijken."

Naast het beter en doelgerichter inzetten van zowel de federale als Vlaamse middelen voor welzijn op het werk (van werknemers) bepleit UNIZO - andermaal - de invoering van een persoonlijk te besteden 'gezondheidsbudget' voor zelfstandigen, zodat ook zij hun eigen welzijn op het werk kunnen verbeteren.

Meer weten: Contacteer UNIZO-woordvoerder Filip Horemans
M 0478/22.37.51 - E
filip.horemans@unizo.be