Liever competente dan gediplomeerde werkzoekenden

VDAB-topman Fons LeroyGeschikt personeel vinden voor uw bedrijf is niet eenvoudig. Om bij uw zoektocht in het onbekende toch een beetje houvast te hebben, kijkt u wellicht vaak naar het diploma van de kandidaat-werknemers. Maar wat als er geen werkzoekenden met dat 'ideale diploma' op uw vacature afkomen? Blijft u dan met de handen in het haar afwachten? Of gooit u het over een andere boeg en kijkt u eerst naar de competenties van de kandidaten, eerder dan naar hun diploma? Recente ervaringen van de VDAB tonen alvast aan dat die laatste aanpak wérkt. Sinds de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding zich sinds een jaar vooral focust op de competenties van werkzoekenden, los van hun diploma raken heel wat meer vacatures - met succes - ingevuld. Ook wie een 'fout' diploma heeft, kan bij nader inzien dus toch een geschikte medewerker blijken. Voor UNIZO allerminst een verrassing. Heel wat bij UNIZO aangesloten ondernemers geven nu al aan vooral naar de vaardigheden en mentaliteit van kandidaat-werknemers te kijken. Voor heel wat (nieuwe) functies bestaan overigens geen algemene schoolse opleidingen met bijhorende diploma. Werkgevers verkiezen veelal werkzoekenden met wie het 'klikt', om die dan vervolgens zelf, al dan niet op de eigen werkvloer, bij te scholen. Zo onder meer via de populaire Individuele Beroepsopleiding (IBO).

Thema: Personeel