UNIZO bedenkingen bij reviewsite werkgevers: Objectiviteit en privacy grote pijnpunten

Op Kwigr.com kunnen werknemers voortaan anoniem een werkgever beoordelen op basis van 6 criteria zoals bijvoorbeeld loon of sfeer. UNIZO beseft dat zo’n site “past in de tijdsgeest” en begrijpt dat werknemers op zoek zijn naar informatie over het bedrijf waar ze gaan solliciteren. De vraag is echter of zo’n site hen een goed beeld zal geven. UNIZO heeft een aantal fundamentele bedenkingen, zoals over de objectiviteit, de privacy van de werkgever en de werknemers en het gebrek aan wederwoord.  Eerder dan klachten van je te gaan afschrijven op een site, is het volgens UNIZO veel beter om rechtstreeks naar je werkgever te gaan. Als er problemen zijn, dan kan de werkgever op die manier direct reageren.

Het grootste probleem is volgens UNIZO dat je weinig vat hebt op wie recensies schrijft. Dat kunnen werknemers zelf zijn, maar ook externen of concurrenten van het bedrijf. Er is totaal geen controle. Daarnaast merkt UNIZO op dat ontevreden werknemers sneller geneigd te recenseren dan tevreden werknemers, wat snel een vertekend beeld geeft. De ondernemersorganisatie blijft erbij dat dergelijke sites een grote impact kunnen hebben op het imago en de reputatie van het bedrijft. UNIZO stelt zich ook vragen bij de privacy van de werkgever en zijn werknemers. “Werknemers geven commentaar op werkgevers, zonder dat de werkgever hiervan op de hoogte is of kan reageren. Dit druist in tegen de privacy en het recht op wederwoord”. UNIZO vraagt zich ook af in welke  mate de site up to date gehouden wordt.

Meer over: Aanwerven