Oog voor talent - De HR-wijzer voor jouw kmo

Hoe geschikt personeel vinden, aanwerven en tewerkstellen in je kmo?

Kom je een paar extra handen tekort in je zaak? Of bots je op de grenzen van je eigen expertise om een noodzakelijke volgende stap te zetten met jouw bedrijf? Wat de reden ook is, een werknemer aanwerven kan de noodzakelijke hefboom vormen naar een omzetgroei of uitbreiding. Daarbij creëer je ook een belangrijke economische meerwaarde. Doorheen deze pocket reiken we enkel handvaten aan voor het aanwerven van nieuw talent in jouw onderneming. Hoe kan je in de huidige krappe arbeidsmarkt nieuw talent aantrekken? Zijn er groepen in de samenleving waar je op vandaag nog niet naar kijkt? Hoe kan je talent, in welke vorm dan ook, het best bereiken? Hoe kan je ervoor zorgen dat het potentieel van je (nieuwe) werknemers ten volle benut wordt? Een aanwerving brengt echter heel wat administratieve plichten, kosten en verantwoordelijkheden met zich mee. Het is belangrijk dat je deze niet onderschat. Zo moet je een duidelijk beeld hebben van de loonkost, zodat je kan onderzoeken of een aanwerving überhaupt rendabel is voor jouw zaak. Daarbij moet je je bewust zijn van jouw rechten en plichten als werkgever, zo vermijd je juridische of fiscale problemen. Deze pocket is een handige gids bij de belangrijkste stappen van een aanwerving. We tonen je mogelijke tussenstappen naar een vaste werknemer, bieden tips voor de rekrutering en selectie, helpen je bij de opstelling van een arbeidsovereenkomst. Daarbij tonen we waar je terecht kan voor meer informatie of hulp en op tegemoetkomingen van de overheid hierbij. Zo kan je je,
misschien binnenkort wel samen met een nieuwe werknemer, snel weer concentreren op jouw zaak. In de hoofdstukken die daarna volgen bieden we een leidraad bij alle aspecten waarmee je in jouw HR-beleid in je zaak te maken krijgt.