Welke bijkomende kosten rekenen bij de aanwerving van uw eerste werknemer?
Naast de kost van de lonen en de sociale zekerheid, moet u ook rekening houden met diverse andere kosten.
- Als werkgever bent u verplicht om een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten, bij een gewone verzekeringsmaatschappij, vóór de eerste werknemer in dienst komt.
- U bent ook verplicht om aan te sluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming, die medisch toezicht houdt op uw werknemers, en u adviseert inzake hygiëne, gezondheid en veiligheid op de werkplaatsen.
- Aansluiting bij een sociaal secretariaat neemt u een boel administratie uit handen, maar daar staat uiteraard een beheerskost tegenover.
- Hou rekening met eventuele extralegale voordelen die meer en meer courant zijn vb. maaltijdcheques, sociaal abonnement, wagen, groepsverzekering…
KortomAlvorens iemand in dienst te nemen maakt u best eerst een complete en realistische berekening van wat die u werkelijk zal kosten. Want dat is het bedrag dat u door extra omzet en inkomsten zal moeten terugverdienen… |
Was dit advies interessant?:
Meer over: Starten, Personeel aanwerven, AanwervenThema: Personeel
Op zoek naar meer ondernemersinfo?
Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het Unizo Kennisnet:
geef uw zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.
Of contacteer Unizo Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.
Ons adviesteam staat voor u klaar!
UNIZO Kennisnet
Partners:
Onze partners
Partners:
