Welke bijkomende kosten rekenen bij de aanwerving van uw eerste werknemer?

Laatste aanpassing: 
21/09/2015

Naast de kost van de lonen en de sociale zekerheid, moet u ook rekening houden met diverse andere kosten.

  • Als werkgever bent u verplicht om een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten, bij een gewone verzekeringsmaatschappij, vóór de eerste werknemer in dienst komt.
  • U bent ook verplicht om aan te sluiten bij een externe dienst voor preventie en bescherming, die medisch toezicht houdt op uw werknemers, en u adviseert inzake hygiëne, gezondheid en veiligheid op de werkplaatsen.
  • Aansluiting bij een sociaal secretariaat neemt u een boel administratie uit handen, maar daar staat uiteraard een beheerskost tegenover.
  • Hou rekening met eventuele extralegale voordelen die meer en meer courant zijn vb. maaltijdcheques, sociaal abonnement, wagen, groepsverzekering…

Kortom

Alvorens iemand in dienst te nemen maakt u best eerst een complete en realistische berekening van wat die u werkelijk zal kosten. Want dat is het bedrag dat u door extra omzet en inkomsten zal moeten terugverdienen…

 

Was dit advies interessant?: 
Vraag over dit advies?
Fout opgemerkt?
Meer over: Starten, Personeel aanwerven, Aanwerven
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!