UNIZO vraagt aan regering om loonnorm van 0 % te bevestigen

De gesprekken tussen vakbonden en werkgevers over een nieuw interprofessioneel akkoord (IPA) voor 2025-2026 zijn opnieuw op niets uitgedraaid. Door de onwrikbare houding van de vakbonden komt er dus geen consensus, en ligt het dossier opnieuw op de tafel van de federale regering. Een pijnlijke vaststelling, want onze ondernemers en kmo’s snakken net nu naar voorspelbaarheid en houvast. Het is daarom  aan de regering om een loonnorm van 0% te bevestigen en geen ruimte te geven aan bijkomende loonlasten.

5,5% loonkostenstijging is al een feit

België blijft vasthouden aan de automatische loonindexering, wat volgens berekeningen van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) op zich al zorgt voor een loonkostenstijging van om en bij de 5,5% over de komende twee jaar. Voor de private bedrijven in ons land betekent dat een extra factuur van maar liefst 12 miljard euro – ongeacht hun financiële situatie. In veel van onze buurlanden zouden vakbonden en werkgevers al stevig onderhandelen over een dergelijke stijging. In ons land vormt het slechts het vertrekpunt voor extra eisen.

Vakbondseisen volledig los van de economische realiteit

Bovenop die 5,5% index vroegen de vakbonden extra voordelen, zoals maaltijdcheques voor alle werknemers en bijkomende koopkrachtpremies. Die voorstellen komen in een periode waarin tal van ondernemingen het water aan de lippen staat:

• België stevent af op een recordaantal faillissementen dit jaar. Zowel grote bedrijven als talloze kmo’s worden zwaar getroffen.
• Het aantal gepresteerde uren in de uitzendarbeid – een indicator van hoe goed onze ondernemingen draaien – zakt naar het laagste niveau in 10 jaar.
• De werkloosheidsgraad is in stijgende lijn en duiden op bredere problemen op de arbeidsmarkt.
• Ook internationaal heerst grote onzekerheid, onder meer door escalerende handelsspanningen. Recente beslissingen, zoals de verdubbeling van invoerheffingen op staal en aluminium door de VS, treffen onze exportgerichte bedrijven midscheeps.

Wat nu?

De CRB stelde de marge voor 2025-2026 op 0%. Dat betekent geen structurele loonsverhogingen bovenop de automatische index. Er is wel een "maar": de loonnormwet stelt dat bepaalde manieren van verlonen buiten de loonnorm vallen. Deze manieren kunnen door werkgevers steeds toegepast worden. Het gaat daarbij onder andere over baremieke verhogingen en eenmalige premies zoals een winst- of innovatiepremie.

UNIZO betreurt dat het IPA-overleg opnieuw is vastgelopen, maar een akkoord dat onze zelfstandigen en kmo’s verder onder druk zet, is onverantwoord. Het is tijd voor een overlegcultuur die uitgaat van wat haalbaar en betaalbaar is, niet van eisen die losstaan van de realiteit op het terrein. UNIZO rekent op de federale regering om een loonnorm van 0% te bevestigen en geen ruimte te geven aan bijkomende loonlasten.