6.016 werkzoekenden in Vlaams-Brabant verliezen uitkering tegen de zomer: “Schakel sneller naar verplichte opleiding en taaldoelen”
De beperking van de werkloosheid in de tijd zal in Vlaams-Brabant de komende maanden een impact hebben op 6.016 werkzoekenden zonder werk. Dat blijkt uit recente cijfers van VDAB. Dit komt neer op ongeveer 13,5% van alle Vlaamse niet-werkende werkzoekenden. UNIZO Vlaams-Brabant & Brussel juicht de beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd toe. Tegelijk benadrukt ze dat een snelle activering cruciaal is en doelgroepverminderingen voor personen zonder recente werkervaring noodzakelijk blijven.
“Ondernemers willen werkzoekenden kansen geven, ook wanneer er een bepaalde afstand tot de arbeidsmarkt is”, stelt Elke Tielemans, directeur van UNIZO Vlaams-Brabant & Brussel. “Maar dit moet haalbaar en rendabel blijven. Soms is er meer inwerktijd, materiaal of extra ondersteuning nodig bij de tewerkstelling van een persoon zonder recente werkervaring. Met een proefperiode en gerichte steunmaatregelen kunnen werkgevers en werknemers naar elkaar toegroeien. Dat is en blijft essentieel voor een duurzame tewerkstelling.”
6.016 werkzoekenden verliezen uitkering in fases
Tussen januari en juli 2026 verliezen in totaal 6.016 werkzoekenden in Vlaams-Brabant hun werkloosheidsuitkering, na een periode van minimaal 24 maanden. De grootste piek is voorzien vanaf 1 april 2026, wanneer 74% van de betrokken werkzoekenden hun uitkering ziet aflopen.
De uitstroom gebeurt gefaseerd:
Bron: VDAB - arvastat.vdab.be (februari 2026)
De profielen tonen een diverse groep werkzoekenden zonder werk en dus ook duidelijke uitdagingen op de arbeidsmarkt.
Bron: VDAB - arvastat.vdab.be (februari 2026)
“Werk is de beste sociale bescherming"
UNIZO Vlaams-Brabant & Brussel roept op om de beperking van de werkloosheid in de tijd te koppelen aan een sterkere activering en begeleiding op maat. “Om meer mensen aan de slag te krijgen, bepleiten we een verplichte (knelpunt)opleiding na 6 maanden werkloosheid. Diegenen die de Nederlandse taal onmachtig zijn, moeten bovendien sneller toegeleid worden naar taalopleidingen. Waarom niet inzetten op meertalige opleidingen waaraan ook taaldoelen gekoppeld worden? We moeten de kans op langdurige werkloosheid tot een minimum beperken”, aldus Elke Tielemans, directeur UNIZO Vlaams-Brabant & Brussel.
Bij Cyaan & Co uit Wilsele kijken ze alvast verder: “We hebben een brede waaier aan taken met verschillende moeilijkheidsgraden. We geven mensen met meer afstand tot de arbeidsmarkt leerkansen en bieden zo perspectief. Dat is voor ons maatschappelijk waardevol en economisch logisch. We zetten medewerkers in op de taken die het best bij hen passen”, zegt Tom Houben, zaakvoerder van Cyaan & Co.
Ook bij Pierreglas in Vilvoorde toont een concrete aanwerving hoe belangrijk het is om kansen te durven geven. Toen het familiebedrijf op zoek ging naar een extra medewerker, kwamen er meer dan 150 reacties binnen. Eén kandidaat, die als Afghaanse vluchteling in Iran werd geboren en als jongere alleen naar Europa kwam, had vooral ervaring in de bouw, maar legde uiteindelijk de beste praktijktest van alle kandidaten af. Vandaag, twee jaar later, verloopt de samenwerking nog altijd erg goed.
“Niet het perfecte cv gaf voor ons de doorslag, maar wel wat iemand in de praktijk laat zien”, zegt Stéphanie Pierre van Pierreglas. “Hij overtuigde meteen met zijn aanleg voor het vak, zijn motivatie en zijn houding. Intussen leiden we hem verder op tot glasblazer en zien we elke dag hoe waardevol het is om verder te kijken dan de standaardcriteria.”
Voor UNIZO Vlaams-Brabant & Brussel is het essentieel dat ondernemers de stimulansen behouden om die kansen effectief te bieden. “Ondernemers willen niets liever dan duurzame tewerkstelling creëren. In bepaalde gevallen vraagt dit bijkomende investeringen: in opleiding, aangepast materiaal, of een bijgestuurd werkregime. Daar moet financiële ruimte voor zijn."
“Met duizenden openstaande vacatures in Vlaams-Brabant liggen er kansen. Wie werk zoekt en er gedurende 24 maanden niet in slaagt om een (nieuwe) job te vinden, moet extra en gericht ondersteund worden. Werk blijft immers de beste sociale bescherming”, besluit Elke Tielemans.
