Sinds het begin van de relance-overuren in 2021 is het gebruik van relance-overuren vertwaalfvoudigd. Het totaal aantal overuren is in 2025 verder gestegen met 13,9% t.o.v. 2024. In één jaar tijd steeg het aantal werknemers dat relance-overuren presteerde met bijna één derde. Dat blijkt uit cijfers van Liantis. 

In 2025 waren bijna 3 op 10 gepresteerde overuren relance-overuren. Het volume ligt meer dan twaalf keer hoger dan in 2021. Het is dan ook duidelijk dat dit systeem beantwoordt aan een reële nood bij kmo’s en werknemers. Net door het belang en de populariteit werd recent het aangekondigde vervangsysteem voor vrijwillige overuren in het parlement ingediend. Doelstelling is dat het op 1 april in werking treedt. 

 “Wat ooit werd ingevoerd als relancemaatregel is vandaag een vaste waarde in duizenden ondernemingen. Er worden ondertussen 12 keer zoveel relance-overuren gepresteerd. In een arbeidsmarkt waar vacatures open blijven staan en klanten geen maanden wachten, beantwoordt het aan een praktische noodzaak. Het laat toe om pieken op te vangen zonder zware administratieve procedures, zonder complexe motiveringen en zonder bijkomende lasten. 

Net daarom dringen wij aan dat de uitvoering van de vervanger, de 360 vrijwillige overuren in alle sectoren, en 450 in de horeca, die gepland stond tegen 1 april, snel uitgewerkt wordt. Het principe ligt vast, het regeerakkoord is duidelijk en de nood op het terrein wordt hier nogmaals bewezen. Ondernemers moeten maanden vooruit kunnen plannen. Dat kan nu niet.”

-Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder van UNIZO

De cijfers

Het aantal werknemers dat relance-overuren presteert steeg in één jaar tijd met een derde (+32,4% in 2025 ten opzichte van 2024). Dit wijst op een bijzonder snelle toename van werknemers die deze fiscaalvriendelijke relance-overuren willen presteren, om zo een extra centje te verdienen. Sinds het begin van het systeem in 2021 gaat om een verachtvoudiging van het aantal werknemers. Het aandeel binnen het totale overurenvolume groeide van 2,9% in 2021 naar 28,8% in 2025. Met andere woorden: bijna een derde van alle overuren gebeurt vandaag via dit specifieke systeem.

Een maatregel die werkt voor kmo’s én werknemers

De relance-overuren situeren zich vooral in sectoren waar kmo’s domineren, zoals de bouw, de bedienden onder PC 200 en de zelfstandige kleinhandel. Daar maken schommelingen in werkvolume en seizoenspieken het verschil tussen opdrachten aannemen of weigeren.

“Voor werkgevers betekent het systeem dat zij snel en rechtszeker extra capaciteit inzetten zonder bijkomende motieven of zware procedures. Voor werknemers betekent het dat zij vrijwillig extra uren presteren zonder inhaalrust, zonder bijkomende sociale bijdragen en zonder personenbelasting op die uren. Wie meer wil werken, houdt netto ook meer over. Dat versterkt de koopkracht en beloont inzet.”

-Bart Buysse

Vrijwillige overuren: beloofd, maar nog niet uitgewerkt

De relance-overuren maken binnenkort plaats voor het nieuwe systeem van vrijwillige overuren. Het principe blijft hetzelfde: overuren zonder motief, zonder inhaalrust en zonder bijkomende fiscale of parafiscale lasten. Het regeer- en begrotingsakkoord voorziet zelfs een uitbreiding tot 360 vrijwillige overuren per jaar, en 450 in de horeca.

Voor UNIZO is dit één van de belangrijkste realisaties uit ‘Krachtwerk’. Het gaat om beleid dat aansluit bij wat ondernemers en werknemers vragen: ruimte om meer te werken wanneer dat nodig of gewenst is.

Maar de concrete uitwerking laat op zich wachten. De geplande inwerkingtreding op 1 april ligt voor in het parlement, maar UNIZO vreest dat het niet gehaald zal worden. Vandaag kampen ondernemers met onzekerheid aangezien zij al rekenen op deze flexibiliteit om hun planning en contracten rond te krijgen.

UNIZO vraagt duidelijkheid en snelle verankering

UNIZO roept de federale regering op om de vrijwillige overuren zonder verdere vertraging uit te rollen en rechtszekerheid te bieden. Een systeem dat aantoonbaar werkt en massaal wordt gebruikt, mag niet in een onduidelijke overgangsfase belanden.