De zogenaamde ‘accordeonuurroosters’ ofwel de annualisering van de arbeidstijd werd zonet goedgekeurd. Hiermee kunnen werkgevers en werknemers afspreken om de arbeidstijd flexibeler te spreiden over een periode van één jaar. UNIZO is bijzonder tevreden met de hervorming die ondernemingen en werknemers meer mogelijkheden geeft om arbeid beter af te stemmen op de noden van de onderneming en het privéleven. Wel waarschuwen we dat de hervorming haar doel volledig zou missen als de aangekondigde koopkrachtmaatregel zou uitmonden in verplichte loonpremies die de loonkost voor werkgevers verhogen.

 

"Dit is een goed, modern systeem dat vertrekt vanuit wederzijds vertrouwen en overleg. Werkgevers krijgen meer mogelijkheden om pieken en dalen op te vangen, en werknemers kunnen hun arbeidstijd beter afstemmen op hun persoonlijke situatie. Dit is een win-win voor beide partijen. Maar dan moet de wetgever het systeem ook zijn werk laten doen. Werknemers presteren op jaarbasis geen extra uren en behouden hun normale loon. Er is dan ook geen enkele reden om aan deze regeling verplichte premies te koppelen. Dat zou een goede hervorming nodeloos duur maken en de flexibiliteit waarvoor ze net bedoeld is, ondergraven.

 

-Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder van UNIZO

 

Annualisering van de arbeidstijd

 

De accordeonuurroosters laten toe om tot 12 uur per dag en 48 uur per week te werken, op voorwaarde dat de gemiddelde arbeidsduur over maximaal één jaar wordt gerespecteerd. De concrete afspraken worden vastgelegd in een individuele schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Daarin bepalen beide partijen onder meer hoeveel uren per dag of per week kan worden gewerkt en hoe de inhaalrust wordt georganiseerd.

 

“Het systeem berust volledig op vrijwilligheid. Een werkgever kan een werknemer niet verplichten om in een accordeonuurrooster te stappen, maar een werknemer kan dat evenmin afdwingen. De regeling komt alleen tot stand wanneer beide partijen ervan overtuigd zijn dat ze voor hen een meerwaarde biedt.”

 

Het normale maandloon blijft tijdens de volledige referteperiode gewoon doorlopen, zowel in drukke periodes als in periodes waarin minder wordt gewerkt of inhaalrust wordt opgenomen. Bij variabele uurroosters moet de werknemer in principe minstens zeven werkdagen vooraf worden geïnformeerd, tenzij beide partijen overeenkomen om die termijn tot drie werkdagen te verkorten. 

 

Geen verplichte loonpremies 

De federale regering heeft afgesproken dat nog wordt uitgewerkt hoe eventuele koopkrachtverliezen door de invoering van de accordeonuurroosters kunnen worden gecompenseerd. UNIZO waarschuwt dat de hervorming haar doel volledig dreigt voorbij te schieten als dat zou uitmonden in bijkomende verplichte loonpremies die de loonkost voor werkgevers verhogen.

"Het uitgangspunt van deze regeling is fundamenteel anders dan bij overuren. De werknemer presteert op jaarbasis niet meer uren, maar dezelfde arbeidsduur wordt enkel anders gespreid. De werknemer ontvangt bovendien tijdens de volledige referteperiode zijn normale loon, zowel tijdens periodes waarin meer wordt gewerkt als tijdens periodes van inhaalrust. Volgens ons bestaat er dan ook geen enkele objectieve reden om deze regeling duurder te maken met verplichte premies. Ook de bestaande systemen van kleine en grote flexibiliteit, waarbij werknemers eveneens tijdelijk meer kunnen werken zolang de gemiddelde arbeidsduur wordt gerespecteerd, kennen vandaag geen wettelijke premies, en terecht ook. Voor UNIZO is het dan ook essentieel dat premies niet zullen leiden tot een hogere loonkost voor werkgevers. Alleen zo blijft dit een werkbaar systeem dat werkgevers en werknemers de beoogde flexibiliteit biedt."